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Publicação
A Atribuição prémios de produtividade e o desempenho de segurança dos trabalhadores : estudo de caso
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| Documento principal | 2.83 MB | Adobe PDF | ||
| Dados corrigidos | 31.5 KB | Microsoft Word |
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este estudo centrou-se na análise comparativa do Desempenho de Segurança de 2 grupos de trabalhadores, em postos de trabalho semelhantes, cujo principal factor distintivo era a existência, ou não, de Sistema de Atribuição de Prémio de Produtividade Individual (SAPPI). Pretendeu-se investigar se existiam diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre os trabalhadores que recebem prémio de produtividade e os que não recebem. Para a recolha de dados, aplicou-se um questionário, desenvolvido para este propósito, aos dois grupos (num total de 180 indivíduos), com questões diferenciadas apenas na última parte, e efectuou-se o levantamento de indicadores de sinistralidade laboral dos dois grupos. Para o tratamento de dados recorreu-se aos programas informáticos SPSS e Excel. Os testes não paramétricos foram a técnica estatística utilizada para testar as hipóteses formuladas. Concluiu-se, que existem diferenças significativas de Desempenho de Segurança entre indivíduos com prémio e sem prémio de produtividade, que foram consistentes com os indicadores de sinistralidade recolhidos.
This study compares safety performance between 2 groups of workers in similar jobs, which the main distinguishing factor was the existence or non-existence of an individual productivity bonus payment system (SAPPI). We have tested if there were significant differences in safety performance between the workers that receive productivity awards and those who do not. Data collection relied on the application of a questionnaire specifically developed for this purpose, which was applied for both groups (in a total of 180 individuals) with only different questions according to the existence ou not of a SAPPI in its last part, and on the analysis of the labor accident indicators of the two groups. For data processing, we resorted to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and Microsoft Excel. The non parametric tests were the statistical technique used for testing the formulated hypotheses. It was concluded that there are significant differences in safety performance between individuals with and without productivity bonus payment, which were consistent with indicators of Accidents collected.
This study compares safety performance between 2 groups of workers in similar jobs, which the main distinguishing factor was the existence or non-existence of an individual productivity bonus payment system (SAPPI). We have tested if there were significant differences in safety performance between the workers that receive productivity awards and those who do not. Data collection relied on the application of a questionnaire specifically developed for this purpose, which was applied for both groups (in a total of 180 individuals) with only different questions according to the existence ou not of a SAPPI in its last part, and on the analysis of the labor accident indicators of the two groups. For data processing, we resorted to the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) and Microsoft Excel. The non parametric tests were the statistical technique used for testing the formulated hypotheses. It was concluded that there are significant differences in safety performance between individuals with and without productivity bonus payment, which were consistent with indicators of Accidents collected.
Descrição
Tese de Mestrado em Ergonomia na Segurança no Trabalho
Palavras-chave
Desempenho de segurança Ergonomia Prémio de produtividade Segurança e higiene no trabalho