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O papel mediador do engagement na relação entre clima de inovação e compromisso afetivo e o papel moderador da auto-eficácia criativa
| datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Curral, Luís, 1963- | |
| dc.contributor.author | Santos, Ana Margarida de Jesus Cristo Paulo dos | |
| dc.date.accessioned | 2025-01-22T15:03:50Z | |
| dc.date.available | 2025-01-22T15:03:50Z | |
| dc.date.issued | 2023-11-16 | |
| dc.date.submitted | 2023-10-16 | |
| dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2023, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia | pt_PT |
| dc.description.abstract | Introdução: Nos dias de hoje, o mundo organizacional é cada vez mais incerto e desafiante, exigindo das organizações soluções criativas que lhes permitam manter-se competitivas e relevantes. Assim, a inovação é um dos principais fatores para o sucesso organizacional sendo que, as organizações que promovam um clima de inovação irão conseguir alcançar melhores resultados. Objetivos: O presente estudo procura compreender, qual o impacto do clima de inovação no compromisso afetivo dos colaboradores, qual o papel mediador que o engagement tem nesta relação e ainda, qual o papel moderador que a auto-eficácia criativa pode ter na relação entre o clima de inovação e o engagement. Metodologia: Para a recolha de dados, recorreu-se aos seguintes instrumentos de medidas quantitativas: (1) “Climate for Innovation Scale” (Scott e Bruce, 1994); (2) Escala de Compromisso Organizacional (Meyer & Allen, 1991, adap. Almeida et al., 2007); (3) Escala de Engagement (Schaufeli et al., 2002, adap. González-Rico et al., 2022); (4) “Creative Self-efficacy Scale” (Karwowski, 2012), que foram aplicados online a 54 colaboradores portugueses de uma consultora. Na análise de dados foi utilizado o programa SPSS. Resultados: Os resultados evidenciaram que o clima de inovação, tem um efeito positivo e significativo no compromisso afetivo e ainda que o engagement tem um efeito mediador total na relação destas variáveis. Por sua vez, a auto-eficácia criativa não tem um efeito moderador na relação entre o clima de inovação e o engagement. Conclusão: Conclui-se que o clima de inovação de uma organização, ao gerar uma workforce mais engaged com o seu trabalho, promove uma maior ligação emocional (i.e., compromisso afetivo) dos colaboradores para com a sua organização. | pt_PT |
| dc.description.abstract | Introduction: Nowadays, the organizational world is increasingly uncertain and challenging, requiring organizations to come up with creative solutions that allow them to remain competitive and relevant. Thus, innovation is one of the main factors for organizational success and organizations that promote a climate of innovation will achieve better results. Purpose: This study seeks to understand the impact of the climate of innovation on the affective commitment of employees, the mediating role that engagement plays in this relationship and the moderating role that creative self-efficacy might play in the relationship between the climate of innovation and engagement. Procedure: The following quantitative instruments were used to collect the data: (1) "Climate for Innovation Scale" (Scott and Bruce, 1994); (2) Organizational Commitment Scale (Meyer & Allen, 1991, adap. Almeida et al., 2007); (3) Engagement Scale (Schaufeli et al., 2002, adapt. González-Rico et al., 2022); (4) "Creative Self-efficacy Scale" (Karwowski, 2012), which were applied online to 54 portuguese employees of a consulting firm. The program chosen for the data analysis was SPSS. Findings: The results showed that the climate of innovation has a positive and significant effect on affective commitment and that engagement has a total mediating effect on the relationship between these variables. Creative self-efficacy had no moderating effect on the relationship between the climate of innovation and engagement. Conclusion: It can be concluded that an organization's climate of innovation, by generating a workforce that is more engaged with their work, promotes a greater emotional attachment (i.e., affective commitment) on the part of employees towards their organization. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/97519 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Desenvolvimento organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Compromisso organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Auto-eficácia | pt_PT |
| dc.subject | Inovação organizacional | pt_PT |
| dc.subject | Criatividade | pt_PT |
| dc.subject | Dissertações de mestrado - 2023 | pt_PT |
| dc.title | O papel mediador do engagement na relação entre clima de inovação e compromisso afetivo e o papel moderador da auto-eficácia criativa | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |