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Publicação
A influência da qualidade da integração do acolhimento na intenção de permanência : o papel mediador da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação tem como principal objetivo analisar a influência da qualidade dos processos de integração e acolhimento na intenção de permanência dos colaboradores, tendo em consideração o papel mediador da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo. Para tal, recorreu a uma amostra de 87 trabalhadores, empregados em organizações de diversos setores de atividade. Os resultados apoiam a existência de uma associação positiva entre a qualidade da integração e acolhimento e a intenção de permanência, assim como um efeito de mediação da satisfação organizacional e do empenhamento organizacional afetivo nesta relação. Os resultados obtidos são discutidos e são apresentadas as limitações do estudo, assim como propostas para futuras investigações e implicações práticas para a atuação organizacional.
The present study aims to analyse the influence of the quality of onboarding and orientation practices on employees' intention to remain in the organization, considering the mediating role of organizational satisfaction and affective organizational commitment. To this end, it used a sample of 87 workers, employed in organizations from different sectors of activity. The results support the existence of a positive association between quality of onboarding and orientation and intention to remain, as well as a mediating effect of organizational satisfaction and affective organizational commitment in this relationship. The results obtained are discussed, and the limitations of the study are presented, as well as proposals for future investigations and practical implications for organizational performance.
The present study aims to analyse the influence of the quality of onboarding and orientation practices on employees' intention to remain in the organization, considering the mediating role of organizational satisfaction and affective organizational commitment. To this end, it used a sample of 87 workers, employed in organizations from different sectors of activity. The results support the existence of a positive association between quality of onboarding and orientation and intention to remain, as well as a mediating effect of organizational satisfaction and affective organizational commitment in this relationship. The results obtained are discussed, and the limitations of the study are presented, as well as proposals for future investigations and practical implications for organizational performance.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2022, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia
Palavras-chave
Integração Contexto organizacional Satisfação no trabalho Intenção de permanência Dissertações de mestrado - 2022