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Publicação
Comprometimento organizacional de Meyer e Allen - um estudo de exploração e validação para Angola
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
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Orientador(es)
Resumo(s)
A presente investigação consiste num estudo exploratório que tem como objectivo, contribuir
para o estudo de validação do “Modelo das Três Componentes” de Meyer e Allen (1991) do
comprometimento organizacional, para o contexto angolano, bem como das escalas de medida
desse modelo proposto pelos autores (Meyer e Allen, 1997), na versão adaptada para Portugal
por Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008).
A amostra utilizada é de conveniência, constituída por 200 funcionários públicos ligados a
cinco organismos da Administração Pública em Angola. Na análise dos dados, utilizou-se o
programa estatístico SPSS versão 19.0.
Os resultados obtidos não permitiram validar o “Modelo das Três – Componentes do
Comprometimento Organizacional” de Meyer e Allen (1991) para o contexto angolano, uma
vez que as relações entre as componentes do comprometimento organizacional não são as que
foram estabelecidas pelos autores.
The purpose of the present investigation was an exploratory study to make a contribution to the validation study of “A three-component conceptualization of organizational commitment” by Meyer and Allen (1991) of the organizational commitment, in Angolan context, as well the measure scales of that model, purposed by the authors (Meyer and Allen, 1997), in the adapted version to Portugal by Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). The sampling is of convenience, composed by 189 civil servants connected to five organisms of Public Administration of Angola. The data analysis was done by the statistic program SPSS version 19.0 Since the relations between the components of the organizational commitment weren’t the ones that the authors established, the final results didn’t allow the validation of the studied method to the Angolan context.
The purpose of the present investigation was an exploratory study to make a contribution to the validation study of “A three-component conceptualization of organizational commitment” by Meyer and Allen (1991) of the organizational commitment, in Angolan context, as well the measure scales of that model, purposed by the authors (Meyer and Allen, 1997), in the adapted version to Portugal by Nascimento, Lopes e Salgueiro (2008). The sampling is of convenience, composed by 189 civil servants connected to five organisms of Public Administration of Angola. The data analysis was done by the statistic program SPSS version 19.0 Since the relations between the components of the organizational commitment weren’t the ones that the authors established, the final results didn’t allow the validation of the studied method to the Angolan context.
Descrição
Tese de Mestrado em Gestão e Políticas Públicas
Palavras-chave
Comprometimento organizacional Validação Administração pública África Subsariana Angola Organizational commitment Validation Public administration Sub-Saharan Africa Angola
Contexto Educativo
Citação
Editora
Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas