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Publicação
Diferenças nas perceções dos valores organizacionais dos candidatos a cargos de direção superior na Administração Central do Estado
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Orientador(es)
Resumo(s)
A problemática dos valores que orientam a gestão no setor público não tem
merecido muita atenção da pesquisa empírica. Este artigo relata os resultados de
uma pesquisa empírica com candidatos a cargos de direção superior na
Administração Central do Estado. Contrariando a narrativa sobre os efeitos da
reforma da Administração Pública, os resultados mostram uma diferença
significativa nas perceções sobre valores organizacionais associados ao setor
público e privado. Estes resultados permitem discutir alcance do domínio do
paradigma da common law sobre o paradigma Europeu Continental.
Descrição
Palavras-chave
Valores organizacionais; administração pública; cultura organizacional.