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Publicação
Are you a discriminator? A Lab Experiment : Gift Exchange and the impact of information on the wages of immigrants
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Resumo(s)
I report a reversed Multi-Employee gift exchange laboratory experiment considering immigrants and local workers. My main goal is to investigate the existence of statistical discrimination. In the experiment, firms make wage offers using the strategy method, while workers choose an effort level. Higher the effort, higher the cost to workers. There is a partial mechanism available to workers for punishing or rewarding firm’s offers. Con sistent with the gift exchange hypothesis, workers provided more effort at higher wages and performed a task as retribution. Immigrants provide slightly less effort than locals at higher wages, but this is far to be significant. Firms showed a wage-effort positive relation consistent with the Efficiency Wage Hypothesis. Firm’s non-binding effort requests were honoured, resulting in increased overall number of tasks performed by workers. Finally, no evidence of statistical discrimination was found in this study
Este estudo corresponde aos resultados duma experiência de laboratório que usa o jogo de troca de presentes invertido, com dois tipos de trabalhadores, imigrantes e locais. O objetivo principal é investigar a existência de discriminação estatística. Nesta experiência, as empresas fazem ofertas salariais usando o strategy method, enquanto os trabalhadores escolhem um nível de esforço. Quanto maior o esforço, maior o custo associado. Existe um mecanismo parcial disponível aos trabalhadores para punir ou recompensar as ofertas da empresa. Consistente com a hipótese da troca de presentes, os trabalhadores esforçam-se mais com salários mais altos e realizam uma tarefa em retribuição. Os imigrantes oferecem menos esforço do que os locais com salários mais altos, mas isto está longe de ser estatisticamente significativo. Para as empresas existe uma relação positiva esforço-salário consistente com a Hipótese da Eficiência Salarial. Os acordos não vinculativos da empresa-trabalhador foram cumpridos, resultando num aumento do número total de tarefas realizadas pelos trabalhadores. Finalmente, nenhuma evidência de discriminação estatística foi encontrada neste estudo.
Este estudo corresponde aos resultados duma experiência de laboratório que usa o jogo de troca de presentes invertido, com dois tipos de trabalhadores, imigrantes e locais. O objetivo principal é investigar a existência de discriminação estatística. Nesta experiência, as empresas fazem ofertas salariais usando o strategy method, enquanto os trabalhadores escolhem um nível de esforço. Quanto maior o esforço, maior o custo associado. Existe um mecanismo parcial disponível aos trabalhadores para punir ou recompensar as ofertas da empresa. Consistente com a hipótese da troca de presentes, os trabalhadores esforçam-se mais com salários mais altos e realizam uma tarefa em retribuição. Os imigrantes oferecem menos esforço do que os locais com salários mais altos, mas isto está longe de ser estatisticamente significativo. Para as empresas existe uma relação positiva esforço-salário consistente com a Hipótese da Eficiência Salarial. Os acordos não vinculativos da empresa-trabalhador foram cumpridos, resultando num aumento do número total de tarefas realizadas pelos trabalhadores. Finalmente, nenhuma evidência de discriminação estatística foi encontrada neste estudo.
Descrição
Mestrado em Economia
Palavras-chave
Lab Experiments Multi-Worker Gift Exchange Game Effort Wage Discrimination Immigrants Experiência de Laboratório Jogo de troca de presentes com vários trabalhadores Esforço Salário Discriminação Imigrantes
Contexto Educativo
Citação
García, Luís Estevão Gonçalves (2020). "Are you a discriminator? A Lab Experiment : Gift Exchange and the impact of information on the wages of immigrants". Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão