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Publicação
O modelo de capital humano na explicação das diferenças salariais : uma aplicação ao mercado de trabalho em Portugal
Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
Este trabalho testa, para o mercado de trabalho português, a premissa subjacente às teorias do capital humano que estabelece a correlação positiva entre o "stock" de capital humano e o nível salarial auferido ao longo do ciclo de vida activa. A estimação foi efectuada a partir de dados "cross-section" relativos a 1761501 trabalhadores, fornecidos pelos Quadros de Pessoal do Departamento de Estatística, do Trabalho, Emprego e Formação Profissional do Ministério do Trabalho e da Solidariedade (DETEFP/MTS), para o ano de 1996. Verificou-se que as teorias do capital humano explicam apenas parcialmente as diferenças salariais. Essa insuficiência deve-se à existência de outras variáveis influentes que não estão enquadradas no modelo do capital humano como, por exemplo, o sexo, os níveis de qualificação, a dimensão da empresa, o sector de actividade e a localização geográfica.
This work tests empirically, for the Portuguese labour market, the positive relationship between human capital stock and the life cycle earnings stressed by human capital theories. The estimation based on cross-section data regarding 1761501 workers drawn from Personnel Records of Ministry of Labour, for the year 1996. The results pointed out that human capital model only explains partially earnings inequality. That insufficiency is related to the existence of other variables considered relevant in wage determination and which are not taken into account by human capital approach, for instance: sex, qualification levels, firm size, sector of activity and location of employment.
This work tests empirically, for the Portuguese labour market, the positive relationship between human capital stock and the life cycle earnings stressed by human capital theories. The estimation based on cross-section data regarding 1761501 workers drawn from Personnel Records of Ministry of Labour, for the year 1996. The results pointed out that human capital model only explains partially earnings inequality. That insufficiency is related to the existence of other variables considered relevant in wage determination and which are not taken into account by human capital approach, for instance: sex, qualification levels, firm size, sector of activity and location of employment.
Descrição
Palavras-chave
Mercado de trabalho Capital humano Género Educação Qualificação profissional Diferenciação salarial Portugal Labour Market Human Capital Sex Education Skills Professional Activity Earning Inequality
Contexto Educativo
Citação
Fernandes, Nídia Gabriela. 2000. "O modelo de capital humano na explicação das diferenças salariais : uma aplicação ao mercado de trabalho em Portugal". Instituto Superior de Economia e Gestão – SOCIUS Working papers nº 03/2000