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A relação entre a perceção do suporte organizacional e a satisfação geral com a vida numa empresa de telecomunicações : o papel mediador do conflito trabalho-família
datacite.subject.fos | Ciências Sociais::Psicologia | pt_PT |
dc.contributor.advisor | Carvalho, Vânia Sofia | |
dc.contributor.author | Laporte, Nicole Angrimani | |
dc.date.accessioned | 2025-03-10T13:57:44Z | |
dc.date.available | 2025-03-10T13:57:44Z | |
dc.date.issued | 2023-11-06 | |
dc.date.submitted | 2023-10-26 | |
dc.description | Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2023, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia | pt_PT |
dc.description.abstract | A forma como as transformações recentes no panorama mundial do trabalho têm impactado a conciliação entre a vida profissional e pessoal tem sido objeto de interesse crescente, especialmente em tempos de pós-pandemia. Neste contexto, este estudo propõe-se analisar as respostas recolhidas por um inquérito realizado a 1451 trabalhadores de uma empresa de telecomunicações em Portugal, com o objetivo de compreender a relação entre a perceção do suporte organizacional e a satisfação geral com a vida, considerando o papel mediador do conflito trabalho-família. Os resultados evidenciam uma relação significativa e positiva entre a perceção do suporte organizacional e a satisfação geral com a vida, confirmando o efeito mediador do conflito trabalho-família. Este estudo destaca, assim, a necessidade de investir no suporte organizacional para diminuir o conflito trabalho-família e, consequentemente, o bem-estar dos colaboradores, com implicações positivas nas organizações. | pt_PT |
dc.description.abstract | The way in which recent transformations in the global work panorama have impacted the reconciliation between work and personal life has been the object of growing interest, especially in post-pandemic times. In this context, this study aims at analysing the answers collected from a survey previously conducted to 1451 employees of a telecommunications company in Portugal, with the purpose of understanding the relationship between perceived organizational support and satisfaction with life, considering the mediating role of work-family conflict. The results show a significant and positive relationship between perceived organizational support and satisfaction with life, confirming the mediating effect of work-family conflict. This study thus highlights the need to invest in new approaches to improve this perception and, consequently, the well-being of employees, with positive implications for organizations. | pt_PT |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/99139 | |
dc.language.iso | por | pt_PT |
dc.subject | Apoio organizacional | pt_PT |
dc.subject | Relação trabalho-família | pt_PT |
dc.subject | Conflitos | pt_PT |
dc.subject | Satisfação com a vida | pt_PT |
dc.subject | Bem-estar | pt_PT |
dc.subject | Dissertações de mestrado - 2023 | pt_PT |
dc.title | A relação entre a perceção do suporte organizacional e a satisfação geral com a vida numa empresa de telecomunicações : o papel mediador do conflito trabalho-família | pt_PT |
dc.type | master thesis | |
dspace.entity.type | Publication | |
rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
thesis.degree.name | Mestrado em Psicologia | pt_PT |