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Publicação
Perspetiva temporal, satisfação com os papéis de vida e intenção de turnover : estudo com uma amostra de adultos trabalhadores
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Resumo(s)
Dado o atual ambiente complexo, competitivo e de mudança do mundo organizacional é, cada vez mais, importante estudar variáveis que afetam o bem-estar e a satisfação dos trabalhadores. Destaca-se o estudo da perspetiva temporal e da sua influência nos comportamentos dos indivíduos, que se tem relacionado com consequências positivas e negativas, salientando-se de entre estas a satisfação com os diferentes domínios da vida, e sentimentos de insatisfação como a intenção de turnover. A presente investigação tem como principal objetivo estudar a perspetiva temporal, a satisfação com os papéis de vida, e a intenção de turnover, e a relação entre estas variáveis em função do sexo e da idade. Foram aplicados a Versão Reduzida do Inventário de Perspetiva Temporal de Zimbardo – Revisto, a Escala de Satisfação com os Papéis de Vida, e a Escala de Intenção de Turnover numa amostra aleatória de 119 adultos trabalhadores. Os resultados confirmaram a relação entre as variáveis, revelando que indivíduos que utilizam mais a dimensão Passado Negativo tendem a manifestar níveis mais baixos de satisfação com os papéis de vida e maior intenção de turnover, enquanto os que utilizam mais o Passado Positivo ou Futuro apresentam níveis mais elevados de satisfação com os papéis de vida. Os resultados demonstraram, ainda, a relação inversa entre satisfação com os papéis de vida e intenção de turnover, e diferenças significativas em função das variáveis sexo e idade. Por fim, apresentam-se limitações e contributos da presente investigação, bem como implicações para as práticas organizacionais e sugestões para estudos futuros.
Given the current complex, competitive and changing environment of the corporate world, it is increasingly important to study the variables that affect the well-being and satisfaction of the employees. Noteworthy is the study of temporal perspective and its influence on the individuals’ behaviours, which has been linked to positive and negative consequences, including satisfaction with the different life domains, and feelings of dissatisfaction such as the turnover intention. The main goal of this research is to study temporal perspective, satisfaction with life roles, and turnover intention, and the relation between these variables according to sex and age. The Shortened Version of the Zimbardo Time Perspective Inventory – Revised, the Satisfaction with Life Roles Scale, and the Turnover Intention Scale were applied on a random sample of 119 working adults. The results confirmed the relation between the variables, revealing that individuals who make greater use of the Past Negative dimension tend to manifest lower levels of satisfaction with life roles and greater levels of turnover intention, while those who make greater use of the Past Positive or Future show higher levels of satisfaction with life roles. The results also showed an inverse relation between satisfaction with life roles and turnover intention, and significant differences according to the variables sex and age. Finally, limitations and contributions of this research are presented, as well as implications for organizational practices and suggestions for future studies.
Given the current complex, competitive and changing environment of the corporate world, it is increasingly important to study the variables that affect the well-being and satisfaction of the employees. Noteworthy is the study of temporal perspective and its influence on the individuals’ behaviours, which has been linked to positive and negative consequences, including satisfaction with the different life domains, and feelings of dissatisfaction such as the turnover intention. The main goal of this research is to study temporal perspective, satisfaction with life roles, and turnover intention, and the relation between these variables according to sex and age. The Shortened Version of the Zimbardo Time Perspective Inventory – Revised, the Satisfaction with Life Roles Scale, and the Turnover Intention Scale were applied on a random sample of 119 working adults. The results confirmed the relation between the variables, revealing that individuals who make greater use of the Past Negative dimension tend to manifest lower levels of satisfaction with life roles and greater levels of turnover intention, while those who make greater use of the Past Positive or Future show higher levels of satisfaction with life roles. The results also showed an inverse relation between satisfaction with life roles and turnover intention, and significant differences according to the variables sex and age. Finally, limitations and contributions of this research are presented, as well as implications for organizational practices and suggestions for future studies.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2023, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia
Palavras-chave
Intenção de turnover Perspetiva temporal Satisfação com a vida Adultos Satisfação profissional Contexto organizacional Dissertações de mestrado - 2023