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Publicação
Como explicar o persistente diferencial salarial em desfavor das mulheres? Um contributo com base nas dinâmicas laborais recentes em Portugal
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Resumo(s)
Este artigo observa o diferencial nas remunerações de base e nos ganhos de mulheres e homens em Portugal, enquadrando a análise nas transformações económicas e laborais mais recentes. É sublinhada, num primeiro momento, a persistência de um diferencial muito elevado, não obstante um declínio ligeiro nos anos mais recentes. Esta constatação está em linha com outras análises sobre as dinâmicas laborais que apontam para uma aproximação entre mulheres e homens em vários indicadores relativos ao mercado de trabalho, em resultado de uma acentuada degradação das condições laborais e de vida dos homens, sobretudo nos anos que se seguiram à fase mas aguda da crise. Este é o pano de fundo para o segundo propósito do texto, que compreende a sistematização das interpretações teóricas em torno da persistência do diferencial salarial em desfavor das mulheres e das respetivas causas.
This article deeply looks at the gender pay gap in Portugal, by contextualizing the main trends in the wider recent economic and labour changes. In a first moment, the persistence of a high gender pay gap in the country is highlighted, despite the slight decline over the course of the last years. Such a finding is in line with other analyses on recent labour dynamics, according to which the decreasing gap between men and women in regard to various labour market indicators is mainly a result of the tremendous degradation of working and living conditions experienced by men, particularly during the most critical period of the economic crisis. This is the background that supports the second objective of this paper, which is aimed at delivering a systematization of the main theoretical explanations for the persistent asymmetries in pay between men and women and for the respective causes.
This article deeply looks at the gender pay gap in Portugal, by contextualizing the main trends in the wider recent economic and labour changes. In a first moment, the persistence of a high gender pay gap in the country is highlighted, despite the slight decline over the course of the last years. Such a finding is in line with other analyses on recent labour dynamics, according to which the decreasing gap between men and women in regard to various labour market indicators is mainly a result of the tremendous degradation of working and living conditions experienced by men, particularly during the most critical period of the economic crisis. This is the background that supports the second objective of this paper, which is aimed at delivering a systematization of the main theoretical explanations for the persistent asymmetries in pay between men and women and for the respective causes.
Descrição
Palavras-chave
Género Diferencial salarial Causas Mercado de trabalho Gender Pay Gap Causes Labour Market
Contexto Educativo
Citação
Casaca, Sara Falcão e Heloísa Perista (2017). "Como explicar o persistente diferencial salarial em desfavor das mulheres? Um contributo com base nas dinâmicas laborais recentes em Portugal". Instituto Superior de Economia e Gestão – SOCIUS/CSG Working papers nº 01/2017
Editora
ISEG - SOCIUS