Publicação
Promoção da Igualdade no Gabinete de Perspetiva de Género da Marinha Portuguesa
| dc.contributor.advisor | Helena Maria Águeda Marujo | |
| dc.contributor.author | Polainas, Tomás Duarte Farinha Custódio | |
| dc.date.accessioned | 2024-03-11T12:03:57Z | |
| dc.date.available | 2024-03-11T12:03:57Z | |
| dc.date.issued | 2024-02-28 | |
| dc.description | Relatório de Estágio para obtenção de grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.description.abstract | A relevância crescente da temática de género na sociedade obriga à adaptação e integração do tema nas organizações, tanto na sua cultura, como nos objetivos estratégicos. Torna-se imperativo analisar a evolução recente e a efetivação das medidas propostas pela tutela, com o intuito de avaliar não apenas se foram implementadas, mas também de que forma ocorreu essa implementação ao longo do tempo pela Marinha Portuguesa. Neste enquadramento, emerge o estágio que realizei na Marinha Portuguesa, focado em recursos humanos, especificamente na área da temática de género. O estágio decorreu no Gabinete de Perspetiva de Género da Marinha Portuguesa. A nível metodológico, optou-se por uma abordagem baseada numa pesquisa documental temática, utilizando técnicas de pesquisa arquivística e bibliográfica, complementadas por um enquadramento de observação participante. O ponto de partida foi a questão: “Quais as deliberações e ações levadas a cabo pela Marinha Portuguesa no sentido da promoção da igualdade de género e suas consequências para uma organização mais igualitária?” Durante o estágio foram realizadas diversas atividades, das quais destaco o estudo das provas físicas, a análise histórica das mulheres na Marinha Portuguesa e a avaliação do desempenho da Marinha no Plano Sectorial da Defesa Nacional para a Igualdade (PSDNI). Na sequência das várias análises realizadas, é possível afirmar que a Marinha Portuguesa conferiu elevada relevância à temática de género. Isso evidencia-se, tanto na criação de condições de habitabilidade, como na mudança cultural decorrente da admissão de mulheres nas suas fileiras. Este facto é demonstrado pela avaliação da atuação da Marinha no contexto do PSDNI, onde a taxa de execução das medidas propostas alcança 97,36%. Esta percentagem reflete o compromisso da organização em cumprir os objetivos definidos pelas entidades competentes, reforçando a prioridade estratégica atribuída à igualdade de género. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The growing relevance of gender issues in society necessitates the adaptation and integration of this theme into organizations, both in their culture and strategic objectives. It becomes imperative to analyze the recent evolution and implementation of measures proposed by the authorities, to assess not only whether they were implemented but also how this implementation occurred over time within the Portuguese Navy. In this context, my internship at the Portuguese Navy focused on human resources, specifically in gender-related topics. The internship took place at the Gender Perspective Office of the Portuguese Navy. Methodologically, we chose an approach based on thematic documentary research, using archival and bibliographic research techniques, complemented by a participatory observation framework. The starting point was the question: "What are the resolutions and actions taken by the Portuguese Navy to promote gender equality and their consequences for a more equal organization?" During the internship, various activities were conducted, including the study of physical tests, the historical analysis of women in the Portuguese Navy, and the evaluation of the Navy's performance in the National Defense Sector Plan for Equality (PSDNI). As a result of the various analyses conducted, it is possible to affirm that the Portuguese Navy has attached significant importance to gender issues. This is evident both in the creation of habitability conditions and in the cultural change resulting from the admission of women into its ranks. This fact is demonstrated by the assessment of the Navy's performance in the context of the PSDNI, where the execution rate of the proposed measures reaches 97.36%. This percentage reflects the organization's commitment to fulfilling the objectives defined by the competent authorities, reinforcing the strategic priority given to gender equality. | pt_PT |
| dc.description.version | N/A | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 203547799 | |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/30306 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Género; | pt_PT |
| dc.subject | Marinha Portuguesa; | pt_PT |
| dc.subject | Igualdade; | pt_PT |
| dc.subject | Políticas de Desenvolvimento de Gestão de Recursos Humanos; | pt_PT |
| dc.subject | Gender; | pt_PT |
| dc.subject | Portuguese Navy; | pt_PT |
| dc.subject | Equality; | pt_PT |
| dc.subject | Human Resources Management Development Policies. | pt_PT |
| dc.title | Promoção da Igualdade no Gabinete de Perspetiva de Género da Marinha Portuguesa | pt_PT |
| dc.title.alternative | Promotion of Equality in the Portuguese Navy's Gender Perspective Office | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
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