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Publicação
O conflito trabalho-família e o bem-estar geral em operadores de loja : a motivação como moderadora
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente estudo tem como principal objetivo analisar o papel moderador da motivação na relação entre o Conflito Trabalho Família e o Bem-Estar Geral. No total foram analisadas 922 respostas de colaboradores de uma cadeia internacional de retalho de vestuário em Portugal. Neste estudo verificou-se que o CTF se relaciona significativamente de forma negativa com o Bem-Estar Geral, tendo sido corroborada a primeira hipótese de investigação. Analisou-se ainda a Motivação como moderadora da relação entre o CTF e o Bem-Estar Geral e o resultado não foi significativo.
Os resultados obtidos contribuem para a literatura ao permitirem um melhor entendimento do papel da motivação no contexto atual das organizações, e da sua relação com variáveis como o Conflito Trabalho Família e o Bem-Estar Geral dos colaboradores, utilizando como base o Modelo das Exigências e Recursos (JD-R) e a Teoria da Autodeterminação. São apresentadas também algumas implicações práticas, limitações e sugestões para estudos futuros.
The aim of the present study is to analyse the moderator role of motivation in the relation between work-to-family conflict (WFC) and General Well-Being. A total of 922 answers were analyzed from international clothing retail company workers in Portugal. In this study the results showed that the CTF is negatively related to the General Well-Being, and the first research hypothesis was corroborated. It was also analyzed the Motivation as a moderator variable in the relation between WFC and General Well-Being and the result was not significant. The results contribute to the literature by allowing a better understanding of the role of motivation in current organizational context, and its relationship with variables such as WFC and General Well-being of employees, using the job demands and resources model as a framework(JD-R) and Self-determination theory. Some pratical implications, limitations and suggestions for future studies are demonstrated.
The aim of the present study is to analyse the moderator role of motivation in the relation between work-to-family conflict (WFC) and General Well-Being. A total of 922 answers were analyzed from international clothing retail company workers in Portugal. In this study the results showed that the CTF is negatively related to the General Well-Being, and the first research hypothesis was corroborated. It was also analyzed the Motivation as a moderator variable in the relation between WFC and General Well-Being and the result was not significant. The results contribute to the literature by allowing a better understanding of the role of motivation in current organizational context, and its relationship with variables such as WFC and General Well-being of employees, using the job demands and resources model as a framework(JD-R) and Self-determination theory. Some pratical implications, limitations and suggestions for future studies are demonstrated.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia (Secção de Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2018
Palavras-chave
Conflitos Trabalho-família Bem-estar Motivação Teses de mestrado - 2018