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Diferenças salariais e segmentação do mercado de trabalho

2024-12Journal article Open access
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dc.contributor.authorFreire, Paula Vaz, 1966-
dc.date.accessioned2025-05-09T08:55:13Z
dc.date.available2025-05-09T08:55:13Z
dc.date.issued2024-12
dc.description.abstractAs análises relativas ao trabalho como fator de produção e ao funcionamento do mercado laboral, feitas a partir do mecanismo de preços, e da produtividade como referencial para a definição desses valores monetários, parecem ser insuficientes para explicar, cabalmente, as diferenças salariais. De acordo com as perspetivas mais tradicionais, os trabalhadores escolhem livremente, e de acordo com as suas preferências, de entre uma multiplicidade de opções de emprego e recebem remunerações conformes com as respetivas dotações de capital humano. No entanto, tornou-se necessário recorrer a explicações com maior realismo para compreender o emprego e a formação dos salários. De entre de outras conceções, merece relevo a teoria da segmentação, intuída pelos autores clássicos e desenvolvida no quadro do paradigma neoinstitucionalista. Assim, ganham relevo os argumentos de que não existe um mercado de trabalho único e concorrencial, mas sim vários segmentos não concorrentes, gerados a partir de barreiras institucionais que obstam a que a população beneficie de iguais oportunidades e qualificações.pt_PT
dc.description.abstractStudies regarding the labor factor and the functioning of the labor market, carried out based on the price mechanism, and productivity as a reference for defining these monetary values, appear to be insufficient to fully explain wage differences. According to more traditional perspectives, workers choose freely, according to their preferences, from a multitude of employment options and receive remuneration in accordance with their respective human capital endowments. However, it became necessary to find more realistic explanations to understand employment and wage formation. Among others, the theory of segmentation, intuited by classical authors and developed within the framework of the neo-institutionalist paradigm, deserves emphasis. Thus, the arguments that there is no single, competitive job market, but rather several non-competing segments, generated from institutional barriers that prevent the population from benefiting from equal opportunities and qualifications, gain paramount importance.pt_PT
dc.description.versioninfo:eu-repo/semantics/publishedVersionpt_PT
dc.identifier.citationIn: Revista Internacional de Direito do Trabalho, Ano 4, n.º especial (Dez. 2024), 2184-8815. - p. 1359-1395pt_PT
dc.identifier.issn2184-8815
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/10400.5/100525
dc.language.isoporpt_PT
dc.peerreviewedyespt_PT
dc.publisherInstituto de Direito do Trabalhopt_PT
dc.subjectDireito do trabalhopt_PT
dc.subjectMercado de trabalhopt_PT
dc.subjectDiferenças salariaispt_PT
dc.subjectEconomia do trabalhopt_PT
dc.titleDiferenças salariais e segmentação do mercado de trabalhopt_PT
dc.title.alternativeWage differentials and labor market segmentationpt_PT
dc.typejournal article
dspace.entity.typePublication
oaire.citation.endPage1395pt_PT
oaire.citation.startPage1359pt_PT
oaire.citation.titleRevista Internacional de Direito do Trabalhopt_PT
rcaap.rightsopenAccesspt_PT
rcaap.typearticlept_PT

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