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Publicação
Measuring labour market slack in Portugal : an outcome-based approach
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O presente artigo fornece um estudo extensivo da heterogeneidade no mercado de trabalho português. Utilizam-se microdados referentes ao Inquérito ao Emprego cobrindo um ciclo económico completo, desde 1998:1 a 2018:1, para avaliar a ligação ao mercado de trabalho de vários estados de trabalho e analisam-se as alocações mais apropriadas de indivíduos entre estados. Simultaneamente, avalia-se a adequação dos critérios de classificação de desemprego convencionais.
É adoptada uma classificação de estados de mercado de trabalho com base na evidência das transições entre estados. Para o efeito, aplicam-se modelos multinomiais e binários logit para os determinantes das transições, com vista a testar a equivalência entre grupos de não-emprego.
Conclui-se que o mercado de trabalho português é caracterizado pela existência de considerável heterogeneidade, tanto entre como dentro dos convencionais estados de não-emprego. Em particular, a evidência aponta para que o grupo de indivíduos em inactividade que expressam desejo em trabalhar constitui um estado distinto no mercado de trabalho, exibindo um comportamento de transição mais próximo do desemprego do que do grupo de indivíduos em inactividade que não expressa desejo em trabalhar. Os resultados também indicam que a classificação enquanto inactivos de indivíduos que pretendem emprego mas que não procuram por razões de espera, os indivíduos em inactividade que procuram trabalho e os indivíduos que têm um emprego para iniciar daí a mais de três meses pode não ser a mais adequada, considerando que estes exibem substancial ligação ao mercado de trabalho e se rejeita a sua equivalência para com os seus pares.
This paper provides a comprehensive study of the heterogeneity in the Portuguese labour market. We use rich Labour Force Survey (LFS) microdata covering a complete business cycle, from 1998:1 to 2018:1, to evaluate the labour market attachment of several labour states and assess the most suitable allocation of individuals across statuses. In addition, we evaluate the adequacy of the conventional unemployment criteria. We apply an outcome-based categorisation of labour market status by exploiting the information on the results of the behaviour of non-employed persons. To that end, we employ multinomial and binary logit models of the determinants of transitions of workers to test for the equivalence between non-employed groups. Overall, we conclude that heterogeneity is an evident feature of the Portuguese labour market, both between and within the conventional non-employment states. In particular, we find that the status comprising those inactive workers which want work constitutes a distinct state in the labour market and displays a transition behaviour closer to unemployment than to the group of inactive workers which do not want work. Moreover, the classification as inactive workers of individuals which report "waiting" as a reason for not having searched for a job, those individuals who have searched for a job but are still considered to be out-of-the-labour-force, as well as those individuals which are due to start work in more than three months might not be reasonable, since they show considerable attachment to the labour market and we reject the pooling of such states with their counterparts.
This paper provides a comprehensive study of the heterogeneity in the Portuguese labour market. We use rich Labour Force Survey (LFS) microdata covering a complete business cycle, from 1998:1 to 2018:1, to evaluate the labour market attachment of several labour states and assess the most suitable allocation of individuals across statuses. In addition, we evaluate the adequacy of the conventional unemployment criteria. We apply an outcome-based categorisation of labour market status by exploiting the information on the results of the behaviour of non-employed persons. To that end, we employ multinomial and binary logit models of the determinants of transitions of workers to test for the equivalence between non-employed groups. Overall, we conclude that heterogeneity is an evident feature of the Portuguese labour market, both between and within the conventional non-employment states. In particular, we find that the status comprising those inactive workers which want work constitutes a distinct state in the labour market and displays a transition behaviour closer to unemployment than to the group of inactive workers which do not want work. Moreover, the classification as inactive workers of individuals which report "waiting" as a reason for not having searched for a job, those individuals who have searched for a job but are still considered to be out-of-the-labour-force, as well as those individuals which are due to start work in more than three months might not be reasonable, since they show considerable attachment to the labour market and we reject the pooling of such states with their counterparts.
Descrição
Mestrado em Economia Monetária e Financeira
Palavras-chave
dinâmica do mercado de trabalho heterogeneidade inquérito ao emprego desemprego subutilização no mercado de trabalho labour market dynamics heterogeneity labour force survey unemployment labour market slack
Contexto Educativo
Citação
Seward, Domingos Guerreiro (2019). "Measuring labour market slack in Portugal : an outcome-based approach". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.
Editora
Instituto Superior de Economia e Gestão