Isabel Cristina Panziera MarquesPedro José Vieira Borga Martins BorregoEusébio, Beatriz Faustino2025-02-262025-02-262025-01-17http://hdl.handle.net/10400.5/98766Dissertação para obtenção de grau de Mestre em Políticas de Desenvolvimento de Recursos HumanosAtualmente as empresas estão constantemente em processo de adaptação, com o objetivo de obterem vantagem competitiva perante a concorrência. De acordo com os objetivos estratégicos das empresas é fundamental que todas as áreas estejam alinhadas com os mesmos, inclusive a área de Gestão de Recursos Humanos, que tem evoluído ao longo dos anos, como exemplo dessa evolução refere-se a prática/metodologia Human Resources Analytics (HRA). Para que exista este desenvolvimento é necessário compreender o valor que estas novas práticas agregam, por forma que a gestão das empresas consiga responder às necessidades do negócio. Desta forma, o presente estudo pretende perceber quais são as competências necessárias à execução da metodologia HRA e, o objetivo geral é o de verificar se as descrições do perfil de HRA, divulgadas e descritas nos anúncios de emprego em Portugal, são compatíveis com o perfil traçado na literatura. A investigação inclui a revisão de literatura existente, a realização de entrevistas a empresas portuguesas cotadas no PSI 20 e, análise de anúncios de emprego em Portugal. Através dos resultados obteve-se um mapeamento das competências chave para profissionais de HRA e, conclui-se que o perfil de competências identificado deverá ser adequado a cada empresa, consoante as necessidades do negócio e o objetivo estratégico da mesma.Nowadays, companies are constantly adapting with the aim of obtaining a competitive advantage over their competitors. It is essential that all departments are aligned with their company's strategic objectives, including the Human Resources Management area, which has evolved over the years, as exemplified by the Human Resources Analytics (HRA) practice/ methodology. For this development to occur, it is necessary to understand the value that these new practices add, allowing company management to meet business needs. Thus, the present study aims to identify the necessary competencies for implementing the HRA methodology. The primary objective is to verify if the HRA profile descriptions, disseminated and detailed in job advertisements in Portugal, align with the profile outlined in the literature. The research includes a review of existing literature, interviews with Portuguese companies listed on the PSI 20, and an analysis of job advertisements in Portugal. The results provide a mapping of the key competencies for HRA professionals and conclude that the identified competency profile should be tailored to each company, according to business needs and strategic objectives.porGestão de Recursos HumanosHuman Resources AnalyticsPerfil de competênciasInvestimentosMercado de trabalho em PortugalHuman Resources ManagementHuman Resources AnalyticsSkills profileInvestmentsJob Market in Portugalmaster thesis203893824