Nascimento, José LuísCabral, Maria Odete Sanches Lopes2016-12-272017-11-182016-11-18http://hdl.handle.net/10400.5/12767Dissertação de Mestrado em Políticas de Desenvolvimento de Recursos HumanosA teoria do axioma social é uma teoria da aprendizagem social. Ela sustenta que as pessoas observam ativamente o seu universo espiritual, material, interpessoal e social avaliando as suas oportunidades e limitações e avaliam as suas contingências de fortalecimento (Bond & Leung, 2004; Leung et al, 2002). Através de um processo de contínua observação, avaliação e interpretação, as pessoas aprendem crenças generalizadas sobre o mundo social e os resultados comportamentais na mesma. Eles expressam esses axiomas sociais conscientes e inconscientemente no seu comportamento (Bond & Leung, 2009). Objetivo: Verificar a validade da aplicação do Social Axioms Survey, que na versão portuguesa, adotará o nome de Questionário de Axiomas Sociais, como ferramenta de avaliação de crenças gerais em Portugal. Ainda, o segundo objetivo foi verificar a sua adequação ao modelo teórico proposto por Leung, Bond et al.(2002) através de análises fatoriais exploratória (AFE) e confirmatória (AFC). Esta última através de modelação das equações estruturais. Metodologia / opções metodológicas: A amostra deste estudo foi composta por 696 indivíduos de ambos os sexos e de várias regiões do país. Os resultados da AFC demonstraram que o modelo original do questionário proposto por Leung, Bond, et al. (2002) é inadequado para esta amostragem. Através da Análise Factorial, identificou-se dois possíveis modelos, um com quatro factores e outro com seis factores. Resultados: Do resultado final, conclui-se que a melhor solução para a validação fatorial do instrumento é composta por quatro fatores. Esta solução revelou valores de consistência interna geral de α =.845. Os valores dos indicadores de ajustamento do modelo português de quatro fatores da AFC, foram: χ² = 156,23 e df= 40; χ2/df=3,4; CFI= 0,94; RMSEA 0,65, GFI=0,93; IFI=0,97; Model AIC=208,23, os quais expressam a sua qualidade. Conclui-se que a proposta de modelo Leung, Bond et al., (2002;2012), não pode ser confirmada através da AFC nesta amostragem. E que a melhor solução fatorial para o Questionário de Axiomas Sociais da versão portuguesa é composta por quatro constructos: Cinismo Social; Complexidade Social; Controlo do Destino e; Religiosidade. Implicações práticas: O Axioma Social, procura integrar à gestão de pessoas uma visão subjetiva da realidade humana aliada ao seu contexto social. O presente estudo, apresenta contributos importantes, para uma melhor adequação das práticas, estratégias e procedimentos de gestão de RH em relação à condução de processos de integração dos trabalhadores, no contexto organizacional cada vez mais multicultural.The theory of the social axiom is a theory of social learning. It argues that people actively observe their spiritual, material, interpersonal, and social universe by assessing their opportunities and limitations and assessing their contingencies of empowerment (Bond & Leung, 2004; Leung et al., 2002). Through a process of continuous observation, evaluation, and interpretation, people learn widespread beliefs about the social world and behavioral outcomes in it. They express these social axioms consciously and unconsciously in their behavior (Bond & Leung, 2009). Objective: Verify the validity of the application of the Social Axioms Survey, which in the Portuguese version, will adopt the Social Axiom Questionnaire, as a tool for assessing general beliefs in Portugal. The second objective was to verify its adequacy to the theoretical model proposed by Leung, Bond et al. (2002) through exploratory factorial (AFE) and confirmatory (AFC) analyzes. The latter through the Structural Equation Modeling (SEM). Methodology / Methodological Options: The sample of this study was composed by 696 individuals of both genders and of several regions of the country. The AFC results demonstrated that the original survey model proposed by Leung, Bond, et al. (2002) is inadequate for this sampling. Through Factorial Analyses, two possible models were identified, one with four factors and the other with six factors. Results: From the final result, we conclude that the best solution for the factorial validation of the instrument is composed of four factors. This solution revealed values of general internal consistency of α = .845. The exploratory factorial analysis of the Portuguese model, with four factors, indicated the following values of the adjustment indicators: χ² = 156.23 and df = 40; χ² / df = 3.4; CFI = 0.94; RMSEA 0.65, GFI = 0.93; IFI = 0.97; Model AIC = 208. 23, which express their quality. It can be concluded that the model proposed by Leung, Bond et al., (2002, 2012), cannot be confirmed through the AFC in this sample. And that the best factorial solution for the Social Axiom Questionnaire of the Portuguese version is composed of four constructs: Social Cynism; Social Complexity; Fate Control and; Religiosity. Practical implications: The Social Axiom seeks to integrate to the management of people a subjective view of the human reality allied to its social context. This study presents important contributions to a better adaptation of HR management practices, strategies and procedures in relation to the process of integration of workers in the increasingly multicultural organizational context.porCulturaValoresAxiomas sociaisValidaçãoEscalaCultureValueSocial axiomsValidationScalemaster thesis201512343