Conde, Maria Del Pilar Mosquera FernandezJacob, Beatriz Domingos Fernandes de Paula2025-03-242024Jacob, Beatriz Domingos Fernandes de Paula (2024). "Pursuing a career in project management: a sustainable journey?". Tese de Doutoramento. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.http://hdl.handle.net/10400.5/99656Doutoramento em GestãoApesar da crescente importância da gestão de projeto, a carreira tem sido negligenciada por empresas e academia, ameaçando a sua sustentabilidade. Esta dissertação, composta por três artigos, visa preencher essa lacuna ao aplicar a teoria da sustentabilidade de carreira à gestão de projeto. O primeiro artigo sintetiza investigação sobre sustentabilidade de carreira na gestão de projeto e estabelece o quadro teórico que servirá de suporte para dois artigos subsequentes. O segundo artigo propõe um modelo com três preditores da sustentabilidade de carreira na gestão de projeto – dois contextuais (apoio organizacional e apoio do supervisor) e um individual (motivação de carreira). Os resultados evidenciam que os três contribuem para melhorar as perceções de sustentabilidade de carreira dos gestores de projeto. Verifica-se ainda que a motivação de carreira medeia a relação entre o apoio do supervisor e uma das dimensões da sustentabilidade de carreira – a capacidade de gerir recursos como tempo, financeiros e redes. O terceiro artigo propõe um modelo que avalia o impacto da sustentabilidade de carreira na satisfação com a carreira, bem-estar e intenção de saída. Os resultados realçam o papel significativo de duas dimensões da sustentabilidade na carreira – capacidade de gerir recursos, e renovabilidade de competências para assegurar a relevância num mercado em mudança – na redução da intenção de saída e no aumento do bem-estar e da satisfação com a carreira. Ambos os modelos são testados numa amostra de 265 gestores de projeto, através da modelação de equações estruturais. Esta dissertação permite identificar os mecanismos que apoiam a sustentabilidade de carreira dos gestores de projeto e o impacto desta ao nível individual e organizacional. Para além de desenvolver e aplicar a teoria da sustentabilidade da carreira à gestão de projetos, este trabalho apresenta contribuições práticas para as organizações que pretendem reter talento proporcionando carreiras sustentáveis aos gestores de projeto.Despite the growing importance of project management, the career has been neglected by both companies and academia, threatening its sustainability. This dissertation, composed of three articles, aims to fill this gap by applying the career sustainability theory to project management. The first article synthesizes research on career sustainability in project management and establishes the theoretical framework that will support the two subsequent articles. The second article proposes a research model with three predictors of career sustainability in project management – two contextual (organizational support and supervisor support) and one individual (career motivation). The results show that all three predictors contribute to improving project managers' perceptions of career sustainability. It is also found that career motivation mediates the relationship between supervisor support and one of the dimensions of career sustainability – resourcefulness, emphasizing the effective use of time, financial resources, and networks to navigate career transitions. The third article proposes a model that evaluates the impact of career sustainability on career satisfaction, well-being, and turnover intention. The results highlight the significant role of two dimensions of career sustainability – again, resourcefulness, and renewability, which in turn focuses on reassessing and updating skills to stay relevant in a changing market – in reducing turnover intention and increasing well-being and career satisfaction. Both models are tested on a sample of 265 project managers using structural equation modelling. This dissertation identifies the mechanisms that support the career sustainability of project managers and its impact at both individual and organizational levels. In addition to developing and applying career sustainability theory to project management, this work offers practical contributions for organizations that aim to retain talent by providing sustainable careers for project managers.engGestores de projetoSustentabilidade de carreiraGestão de recursos humanosGestão de projetoDesenvolvimento de carreiraProject managersCareer sustainabilityHuman resources managementProject managementCareer developmentdoctoral thesis