Carvalho, Vânia SofiaCristóvão, Guilherme Filipe Porta Nova2020-02-052020-02-0520192019-10-04http://hdl.handle.net/10451/41632Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019O presente estudo tem como principal objetivo investigar o efeito mediador do Conflito Trabalho – Família na relação entre a Perceção de Suporte Organizacional e o Compromisso Organizacional Afetivo. Os dados foram obtidos através da resposta a um questionário por parte dos trabalhadores de uma empresa do setor da indústria (N = 400). Embora se confirme a primeira hipótese relativa à relação positiva da Perceção de Suporte Organizacional com o Compromisso Afetivo, tal não se verifica quanto à hipótese do efeito mediador do Conflito Trabalho – Família nesta relação. Estes resultados são um acrescento à literatura existente uma vez que evidenciam a importância da Perceção de Suporte Organizacional em todo o contexto organizacional, nomeadamente através da sua relação positiva com o Compromisso Organizacional Afetivo e da relação negativa com o Conflito Trabalho – Família. Por fim, são apresentadas algumas limitações, sugestões para estudos futuros e implicações deste estudo para a Gestão de Recursos Humanos.The present study aims at investigating the role of Work-to-Family Conflict in the relationship between Perception of Organizational Support and Affective Commitment. Data was collected with a questionnaire to 400 industry workers in Portugal. The results support the first hypothesis as they confirm that the Perception of Organizational Support is positively related to the Affective Commitment shown by the employees. However, Work-to-Family Conflict was not a mediator in this relationship, as the third hypothesis stated. This study is an addition to the existing literature giving the fact that it underlines the importance of the Perception of Organizational Support in the organizational context, specifically through its positive relationship with the Affective Commitment and its negative relationship with Work-to-Family Conflict. Finally, some limitations of this study and implications for the Management of Human Resources are presented, as well as suggestions for future studies.porTrabalho-famíliaCompromissoConflitosTeses de mestrado - 2019master thesis202465918