Casaca, Sara FalcãoBento, Joana Raquel de Almeida São2021-12-242021-12-242021-10Bento, Joana Raquel de Almeida São (2021). "Compromisso com a igualdade e equilíbrio entre mulheres e homens nos órgãos de administração : o caso das empresas de grande dimensão em Portugal". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.http://hdl.handle.net/10400.5/22817Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA investigação conducente a esta dissertação integra-se no projeto Women on Boards:An Integrative Approach/ Mulheres nos Órgãos de Gestão das Empresas: Uma Abordagem Integrada” (Refa PTDC/SOC-ASO/29895/2017), financiado pela Fundação para a Ciência e a Tecnologia e pelo Ministério da Ciência, Tecnologia e Ensino Superior (MCTES) através de fundos nacionais (PIDDAC) e acolhido institucionalmente pelo SOCIUS-CSG/ISEG-ULisboa. O estudo incidiu sobre as 50 maiores empresas privadas que operam em Portugal, excluindo as cotadas em bolsa, tendo procurado caracterizar a composição dos seus órgãos de administração no que respeita à representação de mulheres e homens e apurar se estas apresentam algum compromisso formal relativo à igualdade de género. A opção por este grupo de empresas prende-se com o facto de as mesmas não estarem legalmente vinculadas à obrigatoriedade de apresentarem uma percentagem mínima de cada sexo nos seus órgãos de administração e de fiscalização (Lei n.º 62/2017), apesar da sua relevante dimensão. Considerou-se, portanto, pertinente compreender se a representação dos órgãos de administração das empresas de grande dimensão em Portugal se aproxima dos valores mínimos definidos pelo enquadramento legal regulado para outro universo de empresas (setor público empresarial e cotadas em bolsa). Do ponto de vista metodológico optou-se por uma abordagem mista, cruzando o método qualitativo e o quantitativo, através da análise de conteúdo de documentos disponíveis nas páginas institucionais das respetivas empresas e da análise quantitativa descritiva da representação de homens e mulheres nos órgãos de gestão, a partir de uma base de dados solicitada no âmbito do projeto Women on Boards à empresa Informa D&B. Constatou- se que as empresas apresentam um compromisso formal relativo à igualdade de género nos diversos documentos reunidos; contudo, a análise da composição dos órgãos de administração permitiu verificar uma fraca presença feminina nos mesmos (cerca de 13%), sendo que mais de metade das empresas apenas apresentam homens em tais órgãos. De realçar ainda, que nenhuma mulher ocupa o lugar cimeiro de presidente no universo das empresas em análise.The research leading to this dissertation is part of the project Women on Boards: An Integrative Approach/ Women in The Organs of Business Management: An Integrated Approach" (Refa PTDC/SOC-ASO/29895/2017), funded by the Foundation for Science and Technology and the Ministry of Science, Technology and Higher Education (MCTES) through national funds (PIDDAC) and institutionally welcomed by SOCIUS- CSG/ISEG-ULisboa. The study focused on the 50 largest private companies operating in Portugal, excepet for the listed on the stock exchange, having sought to characterize the composition of their management bodies with regard to the representation of women and men and to determine whether they present any formal commitment to gender equality. The option for this group of companies is that they are not legally bound by the obligation to present a minimum percentage of each sex in their administrative and supervisory bodies (Law No. 62/2017), despite their relevant size. It was considered, therefore, pertinent to understand if the composition of the management bodies of large companies in Portugal is close to the minimum values stipulated by the legal framework regulated for another universe of companies (corporate sector entities and listed on the stock exchange). From the methodological point of view, a mixed approach was chosen, crossing the qualitative and quantitative method, through the analysis of content of documents available on the institutional pages of the respective companies and the descriptive quantitative analysis of the representation of men and women in management bodies, from a database requested within thescope of the Women on Boards project to the company “Informa D&B”. It was found that companies have a formal commitment to gender equality in the various documents gathered; however, the analysis of the management boards composition allowed to verify a low female presence (about 13%), and more than half of the companies only have men in their boards. It should also be noted that no woman occupies the top position of president in the universe of companies under analysis.porEquilíbrio de GéneroSegregação Sexual VerticalRepresentação Órgãos de AdministraçãoGrandes empresasGender Balance;Vertical Sexual SegregationRepresentation Of The Administrative BodiesLargest companiesmaster thesis