Lourenço, SofiaGomes, Andreia Vanessa Coelho2025-01-032025-01-032024-10Gomes, Andreia Vanessa Coelho (2024). “Preferências por incentivos : diferenças entre homens e mulheres”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãohttp://hdl.handle.net/10400.5/96807Mestrado Bolonha em Contabilidade, Fiscalidade e Finanças EmpresariaisEste estudo analisa diferenças de género na preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos, tendo em conta o efeito de determinadas caraterísticas individuais e de personalidade, nomeadamente, a propensão ao risco, a atitude competitiva e a motivação intrínseca e extrínseca. Para analisar esta questão, foi utilizada uma recolha de dados primários, através de um inquérito por questionário dirigido a estudantes e profissionais das áreas de gestão. Foram obtidas 556 respostas válidas que foram analisadas através do Modelo das Equações Estruturais dos Mínimos Quadrados Parciais (PLS-SEM). Os resultados mostram que o sexo masculino está negativamente relacionado com a preferência por incentivos intrínsecos e extrínsecos. Apesar de encontrada uma relação positiva entre a motivação intrínseca e a preferência por incentivos intrínsecos, os resultados contrariam a ideia de que a motivação intrínseca está negativamente relacionada com a preferência por incentivos extrínsecos. Concluímos também que o homem tende a ser mais competitivo e mais propenso ao risco do que a mulher, e que estas caraterísticas estão positivamente associadas à preferência por incentivos extrínsecos.This study investigates gender differences in the preference for intrinsic and extrinsic incentives, taking into account the effect of specific individual and personality characteristics, namely risk propensity, competitive attitude and intrinsic and extrinsic motivation. To analyze this issue, primary data were collected via a questionnaire targeted at management students and professionals. We obtained 556 valid responses and analyzed them the Partial Least Squares Structural Equation Model (PLS-SEM). The results show that men are negatively related to preference for intrinsic and extrinsic incentives. Although a positive relationship was found between intrinsic motivation and preference for intrinsic incentives, the results contradict the idea that intrinsic motivation is negatively related to a preference for extrinsic incentives. We also document that men tend to be more competitive and more prone to risk than women, and that both characteristics have a positive relationship with the preference for extrinsic incentives.porGéneroPreferênciasIncentivosMotivaçãoAtitude CompetitivaPropensão ao RiscoGenderPreferencesIncentivesMotivationCompetitive AttitudeRisk Propensitymaster thesis