Rego, Arménio2015-10-302015-10-302004Rego, Arménio (2004). "Organizações autentizóticas : desenvolvimento e validação de um instrumento de medida". Estudos de Gestão, IX(1):53-76http://hdl.handle.net/10400.5/9970Mostra-se como foi desenvolvido e validado um instrumento de medida dos climas organizacionais autentizóticos. Na fase exploratória, um questionário contendo 57 itens foi aplicado a uma amostra de 183 individuos. Na fase confirmatória, novo questionário (33 itens) foi aplicado a uma amostra de 161 individuos. As análises factoriais sugerem seis dimensões: (1) espírito de camaradagem; (2) credibilidade/ confiança do líder; (3) comunicação aberta/franca como líder; (4) oportunidades de aprendizagem/desenvolvimento pessoal; (5) equidade/justiça; (6) conciliação trabalho-família. As dimensões autentizóticas explicam variância significativa das intenções de abandono da organização e do empenhamento organizacional afectivo.pororganizações autentizóticasintenções de abandono da organizaçãoempenhamento organizacional afectivojournal article