Casaca, Sara FalcãoVieira, Inês Sofia Félix2022-06-172022-12-172022-03Vieira, Inês Sofia Félix (2022). “Gender asymmetries in the boardroom : consulting the consultancy industry in Portugal”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãohttp://hdl.handle.net/10400.5/24565Mestrado Bolonha em ManagementAlthough the presence of women in top management positions has, throughout the years, become larger and more well-perceived by society, there is still a long way until gender equality is reached. The present thesis aims to analyse the current Portuguese panorama regarding the role women face in their employments, with a particular focus on the consulting activity. To do so, an assessment was accomplished, allowing to understand the difficulties women face on the basis of equal payment, education and qualification levels, and the access to high top management positions. The results show that the wage pay gap is real and, as a matter of fact, it gets greater the higher the position within the firm. Furthermore, although women are more qualified and pursue their studies further, their presence in the top boards of their companies is still a long distance from the men’s reality, who continue to be the largest composition of the leadership panels. The study shows that the presence of women in management positions in the industry under study is only approximately 15.9%, while the presence of women on supervisory boards is 25.8%.Ainda que a presença de mulheres em cargos de gestão de topo tenha, ao longo dos anos, aumentado e se tenha tornado mais bem percecionada pela sociedade, ainda há um longo caminho até que a igualdade de género seja alcançada. A presente tese visa analisar o atual panorama português relativamente ao papel que as mulheres enfrentam nos seus empregos, com particular destaque para a atividade de consultoria. Para o efeito, foi realizada uma avaliação que permitiu entender as dificuldades que as mulheres enfrentam com base na igualdade de remuneração, educação e níveis de qualificação, e o acesso a cargos de alta direção. Os resultados mostram que a diferença salarial é real e, de facto, aumenta quanto maior é a posição dentro da empresa. Além disso, embora as mulheres sejam mais qualificadas e prossigam os seus estudos, a sua presença nos quadros superiores das suas empresas ainda está muito longe da realidade dos homens, que continuam a ser a maior composição dos painéis de liderança. O estudo permite auferir que a presença de mulheres em cargos de administração na indústria em estudo se encontra apenas aproximadamente 15,9%, enquanto cargos em conselhos fiscais apresentam uma presença de 25,8%.engWomenconsulting industrygender asymmetriesgender pay gapboardroomMulheresindústria de consultoriaassimetrias de génerocargos de gestãomaster thesis