Henriques,Paulo Alexandre Guedes LopesMendes, Inês Nogueira2026-04-292026-04-292025http://hdl.handle.net/10400.5/118295Trabalho Final de Mestrado, Gestão de Recursos Humanos, ISEG, 2025.A presente pesquisa tem como objetivo investigar a relação entre a perceção de igualdade de género no contexto organizacional e o engagement dos colaboradores, um fator essencial para o bem-estar geral no local de trabalho. Tanto quanto se sabe, este é o primeiro estudo a aprofundar esta relação no contexto português contribuindo para a literatura ao demonstrar que a perceção de igualdade de género no local de trabalho pode ter um impacto positivo no engagement dos colaboradores. Por forma a enriquecer a análise, foi proposto que esta relação fosse mediada pelo clima de confiança organizacional e pela identificação organizacional dos colaboradores. Para além de testar o efeito mediador de cada uma destas variáveis, pretendeu-se também avaliar qual das duas apresenta um impacto mais expressivo na relação entre a perceção de igualdade de género e o engagement. Para testar estas hipóteses, foi adotada uma abordagem quantitativa, com recurso a uma amostra não probabilística composta por 174 colaboradores de diferentes organizações e setores de atividade. Os resultados obtidos indicam que a perceção de igualdade de género está positivamente associada ao engagement, sendo esta relação mediada, de forma estatisticamente significativa, tanto pela identificação organizacional como pela confiança organizacional. A confiança organizacional revelou-se o mediador com maior impacto, evidenciando uma mediação total, enquanto a identificação organizacional apresentou uma mediação parcial. Além disso, os dados sugerem que esta relação é mais forte nos colaboradores do sexo masculino. Por fim, são discutidas as implicações teóricas e práticas do estudo, bem como apresentadas recomendações para futuras investigações no âmbito da gestão da diversidade e inclusão organizacional.This research aims to examine the relationship between the perception of gender equality within the organizational context and employee engagement, a key factor for overall well-being in the workplace. To the best of our knowledge, this is the first study to explore this relationship in the Portuguese context, contributing to the literature by demonstrating that the perception of gender equality in the workplace may have a positive impact on employee engagement. To enrich the analysis, it was proposed that this relationship was mediated by the organizational trust climate and the organizational identification of employees. In addition to testing the mediating effect of each of these variables, the study also aimed to assess which of the two has a stronger impact on the relationship between the perception of gender equality and employee engagement. To test these hypotheses, a quantitative approach was adopted, using a non-probabilistic sample composed of 174 employees from different organizations and sectors. The results indicate that the perception of gender equality is positively associated with employee engagement, and that this relationship is statistically significantly mediated by both organizational identification and organizational trust. Organizational trust emerged as the mediator with the strongest impact, demonstrating a full mediation, whereas organizational identification showed a partial mediation. Additionally, the data suggest that this relationship is stronger among male employees. Finally, the theoretical and practical implications of the study are discussed, along with recommendations for future research in the field of diversity management and organizational inclusion.application/pdfporDiversityGender EquityEngagementOrganizational TrustOrganizational IdentificationDiversidadeIgualdade de GéneroEngagementConfiança OrganizacionalIdentificação Organizacionalmaster thesishttp://hdl.handle.net/10400.5/118295