Guedes, Maria JoãoCruz, Mariana Luz da2023-01-242023-07-242022-10Cruz, Mariana Luz da (2022). “Liderança no feminino : um estudo sobre as competências e os estilos de liderança das mulheres no topo das organizações”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestãohttp://hdl.handle.net/10400.5/27010Mestrado Bolonha em Ciências EmpresariaisEm Portugal, as mulheres constituem a maioria da população residente e dos graduados universitários, compondo equitativamente a população ativa e empregada. Contudo, e não obstante os progressos que têm vindo a alcançar lentamente, estas continuam a estar sub-representadas nos cargos de gestão das organizações no nosso país, sobretudo, naqueles que exigem maior poder de decisão. Atualmente, proliferam vários estudos na literatura com vista a compreender quais as barreiras que obstam a que as mulheres alcancem o topo das organizações. Em sentido diverso, a presente investigação visa saber o que distingue as mulheres que conseguiram ultrapassar esses obstáculos na sua caminhada e ascender com sucesso aos cargos de gestão de topo das organizações em Portugal. Em concreto, procuramos saber quais as suas perceções acerca da temática da liderança no feminino, de que experiências e desafios se fez o seu percurso profissional e, sobretudo, quais as competências e os estilos de liderança que melhor caracterizam a sua atuação enquanto líderes. Além de aumentar o conhecimento existente sobre este tema, este estudo visa fornecer um instrumento capaz de inspirar e orientar o desenvolvimento de outras mulheres que ambicionem alcançar posições de liderança e carreiras bem-sucedidas com base no perfil de liderança das mulheres criado. Para o efeito pretendido, com recurso a um questionário que comporta abordagens quantitativas e qualitativas, analisámos uma amostra de 170 mulheres que desempenham cargos de liderança de topo em Portugal. Os resultados obtidos, comparados com as construções da literatura, apontam no sentido de se verificar um padrão sociodemográfico da mulher líder, permitem alcançar um Top 5 e um Bottom 5 das competências que caracterizam a sua atuação enquanto líderes, e confirmam se o estilo de liderança transformacional é o mais utilizado pelas mulheres no topo das organizações em Portugal.In Portugal, women are the majority of the resident population and university graduates, composing equally the active and employed population. However, despite the progress they have been slowly achieving, they are still under-represented in the top management positions of organizations in our country, especially in those requiring greater decision-making power. Currently, there are several studies with the aim of understanding the barriers that prevent women from reaching the top of organizations. Differently, this research aims to find out what distinguishes women who managed to overcome these obstacles in their path and successfully rise to top management positions in organizations in Portugal. Specifically, we seek to find out their perceptions about female leadership, the experiences and challenges they have undergone in their professional careers and, above all, the skills and leadership styles that best characterize their performance as leaders. In addition to increasing existing knowledge on this subject, this study aims to provide an instrument capable of inspiring and guiding the development of other women who aspire to achieve leadership positions and successful careers based on the profile of female leadership that has been created. For the intended purpose, using a questionnaire comprising quantitative and qualitative approaches, we analyzed a sample of 170 top women leaders in Portugal. The results obtained, compared with the literature constructs, point towards the verification of a sociodemographic pattern of the female leader, allow a Top 5 and Bottom 5 of the competencies that distinguish their performance as leaders, and confirm whether the transformational leadership style is the most used by women in the top of organizations in Portugal.porMulheres em Cargos de GestãoLiderança no FemininoCompetências de LiderançaEstilos de LiderançaIgualdade de GéneroDiversidade de GéneroWomen on BoardsFemale LeadershipLeadership SkillsLeadership StylesGender EqualityGender Diversitymaster thesis