Lima, Rosário, 1959-Ferreira, Ana SousaLeite, Cátia Filipa Santos2025-01-072025-01-072022-07-222022-06-24http://hdl.handle.net/10400.5/96913Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2022, Universidade de Lisboa, Faculdade de PsicologiaAs carreiras têm vindo cada vez mais a sofrer fortes alterações, exigindo uma grande capacidade de adaptação por parte dos indivíduos no atual contexto organizacional. À relação entre organização e indivíduo, ainda que mutuamente benéfica para o crescimento de ambos, tem-se notado um acréscimo da atuação por parte dos colaboradores. A carreira passa a ser uma expressão mais pessoal de cada indivíduo, onde este assume um papel central na sua construção e desenvolvimento. A presente investigação visa estudar as preocupações de carreira, a adaptabilidade de carreira e o personal branding, tendo-se abrangido uma amostra de 113 participantes que tiveram contacto prévio com o mercado de trabalho. As respostas foram recolhidas através de um questionário partilhado nas redes sociais, tendo sido utilizados o Inventário das Preocupações de Carreira, o Inventário sobre Adaptabilidade e o Questionário sobre Personal Branding. Dos resultados obtidos destaca-se a maior permeabilidade entre faixa etárias e fases e subfases da carreira, e a relação entre as variáveis em estudo, sendo os indivíduos mais adaptáveis os que apresentam maiores níveis de preocupações de carreira e mais estratégias de personal branding. Foram, ainda, encontradas diferenças entre grupos em função das variáveis idade, sexo e redes sociais, salientando-se que os participantes que utilizam as redes sociais tendem a apresentar maiores preocupações de carreira, mais adaptabilidade e estratégias de personal branding. No final, a par das limitações do presente estudo, são feitas sugestões para investigações futuras, e apresentado o contributo do tema para as práticas e gestão de recursos humanos.Careers have been increasingly undergoing strong changes, requiring a great adaptability on the part of individuals in the current organizational context. The relationship between the organization and the individual, although mutually beneficial for the growth of both, has seen an increase in the performance of employees. The career has become a more personal expression of each individual, where the individual assumes a central role in its construction and development. The present investigation aims to study career concerns, career adaptability and personal branding, covering a sample of 113 participants who had previous contact with the labor market. The answers were collected through a questionnaire shared on social networks, using the Career Concerns Inventory, the Adaptability Inventory and the Personal Branding Questionnaire. From the results obtained, we highlight the greater permeability between age groups and phases and sub-phases of the career, and the relationship between the variables under study, with the most adaptable individuals being the ones with higher levels of career concerns and more personal branding strategies. Differences were also found between groups depending on the variables age, sex and social networks, highlighting those participants who use social networks tend to have greater career concerns, more adaptability and personal branding strategies. At the end, along with the limitations of the present study, suggestions for future investigations are made, and the contribution of the themes of human resources practices and management are presented.porAdaptabilidadeDesenvolvimento da carreiraSatisfação no trabalhoRedes sociaisIdadeGéneroBrandingDissertações de mestrado - 2022master thesis203540786