Santos, Alda Maria Encarnação dosLourenço, Ana Carolina Guilherme2024-12-262024-12-262022-11-152022-10-24http://hdl.handle.net/10400.5/96688Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2022, Universidade de Lisboa, Faculdade de PsicologiaA presente dissertação tem como objetivo analisar a relação entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, bem como o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família nesta relação. Para tal, foi utilizada uma amostra de 674 trabalhadores de um banco em Portugal. Os resultados evidenciaram a existência de uma relação inversa entre o burnout e o equilíbrio trabalho-família, contudo não suportam o papel moderador do suporte do chefe para a relação trabalho-família na relação entre essas duas variáveis. Estes resultados contribuem para a literatura da relação trabalho-família, salientando a importância do suporte do chefe para esta relação. São também mencionadas algumas implicações práticas no contexto organizacional, bem como limitações e sugestões de estudos futuros.The present dissertation aims to analyse the relationship between burnout and work-family balance, as well as family-supportive supervisor behaviors’ moderating role in said relationship. As such, a sample of 674 workers from a Portuguese bank was used. The results show that burnout does in fact have a negative impact on work-family balance, but no evidence was found in relation to family-supportive supervisor behaviors’ moderating role in regards to this relationship. These results enrich the work-family relationship literature, whilst also presenting further proof towards the importance of family-supportive supervisor behaviors. Practical implications are also presented, as well as some of the study’s limitations and suggestions for future studies.porBurnoutRelação trabalho-famíliaStressChefiaApoio organizacionalDissertações de mestrado - 2022master thesis203540891