Alves, Beatriz Daniela Gordo2026-02-122026-02-122025http://hdl.handle.net/10400.5/117023Trabalho Final de Mestrado, Contabilidade, Fiscalidade e Finanças Empresariais, ISEG, 2025.A sustentabilidade tem vindo a assumir um papel cada vez mais relevante como fator estratégico na gestão empresarial, à medida que a preocupação com as questões ambientais, sociais e de governance (ESG) se torna uma fonte de vantagem competitiva. Neste contexto, os conselhos de administração desempenham um papel central na definição das estratégias empresariais, incluindo as políticas de sustentabilidade. A diversidade de género nos conselhos de administração pode contribuir para a qualidade do processo de tomada de decisão e influenciar positivamente o desempenho sustentável das organizações. Uma vez que as empresas familiares têm um peso significativo no tecido empresarial e possuem características únicas, é importante compreender de que forma a presença feminina se manifesta nos diferentes tipos de empresas. O objetivo deste estudo é analisar a relação entre a presença feminina nos conselhos de administração e o desempenho sustentável, comparando empresas familiares e não familiares. Para tal, foi utilizada uma amostra de 1 393 empresas cotadas, entre 2016 e 2023. Os resultados indicam que, em média, as empresas não familiares apresentam melhores desempenhos ESG. Além disso, verifica-se um impacto positivo da presença feminina nos conselhos sobre esse desempenho, sendo esse efeito mais significativo nas empresas não familiares. Este estudo oferece contributos relevantes para os diferentes stakeholders, ao evidenciar de que forma a diversidade de género e os desafios específicos das empresas familiares podem impactar o desempenho sustentável.Sustainability has been playing an increasingly key role as a strategic factor in business management, as concern for environmental, social, and governance (ESG) issues becomes a source of competitive advantage. In this context, boards of directors play a significant role in defining business strategies, including sustainability policies. Gender diversity on boards of directors can contribute to the quality of the decision-making process and positively influence the sustainable performance of organizations. Since family businesses have a significant weight in the business world and possess unique characteristics, it is important to understand how the female presence manifests itself in diverse types of companies. The purpose of this study is to analyze the relationship between the presence of women on boards of directors and sustainable performance, comparing family and nonfamily businesses. To this end, a sample of 1 393 listed companies was used over a period from 2016 to 2023. The results indicate that, on average, non-family businesses have a better performance in terms of ESG. In addition, there is a positive impact of female representation on boards on this performance, with this effect being more significant in non-family businesses. This study offers relevant contributions to different stakeholders by highlighting how gender diversity and the specific challenges of family businesses can impact sustainable performance.application/pdfporSustainabilityESGGender DiversityBoard of DirectorsFamily BusinessesNon-Family BusinessesSustentabilidadeESGDiversidade de GéneroConselho de AdministraçãoEmpresas FamiliaresEmpresas não Familiaresmaster thesis