Curado, CarlaMendes, Andreia Sofia Justino2016-11-212017-05-012016Mendes, Andreia Sofia Justino (2016). "Diversidade de género e desempenho : uma revisão sistemática de literatura". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.http://hdl.handle.net/10400.5/12505Mestrado em Ciências EmpresariaisDevido a uma combinação de desenvolvimentos políticos e sociais a igualdade de género na força de trabalho tem-se tornado cada vez mais um assunto relevante no ambiente internacional empresarial. Também a nível académico, nos últimos anos assistiu-se a uma proliferação de estudos sobre a diversidade de género. Com a legislação aprovada na Europa e implementação de quotas um pouco por todo o mundo para aumentar a diversidade de género em cargos de tomada de decisões a nível estratégico e eliminar estereótipos de género no mercado de trabalho, é cada vez mais incontornável a implementação de mudanças no sector empresarial e a participação das mulheres no mesmo. Sendo assim, este trabalho final de mestrado investiga através de uma análise de literatura sistemática a correlação entre a diversidade de género e o desempenho com o objectivo de determinar qual a correlação predominante no século XXI. No período estudado, conclui-se que a correlação entre as duas seja maioritariamente positiva.Due to a combination of international, political and social developments gender diversity in the workforce has become an increasingly important issue in the international business environment. Also, in the academy, numerous studies have been published with the subject of gender diversity. With the enacted legislation around the world to increase gender diversity in strategic decision-making positions and eliminate gender stereotypes in the job market, implementation of changes in the business sector and empower women is essential. Thus, this paper investigates through a systematic literature review the correlation between the diversity of gender and performance in order to determine the predominant correlation in the XXI century. During the study period, the findings indicate that the correlation between gender diversity and performance is mostly positive.porDiversidade de GéneroDesempenhoMulherGender diversityFirm performanceWomanmaster thesis