Miguel Alves Ribeiro Correia, PedroCavalcante, Lindemberg Azevedo2023-10-092023-10-092017Correia, P. M. R. A., & Cavalcante, L. A. (2017). A percepção de servidores públicos do efeito de motivos externos no envolvimento com a organização. Revista Da FAE, 20(2), 137–152. Recuperado de https://revistafae.fae.edu/revistafae/article/view/529http://hdl.handle.net/10400.5/28937A presente pesquisa apresenta os resultados da percepção da influência de motivação, advinda da remuneração baseada em gratificação por desempenho e da flexibilização da carga horária, na percepção do envolvimento laboral dos servidores públicos da carreira do Grupo Tributação, Arrecadação e Fiscalização (TAF) da Secretaria da Fazenda do Estado do Ceará. O modelo empírico proposto baseou-se no resultado da coleta de dados via inquérito. 224 respostas foram consideradas válidas, o que resultou numa representatividade de 41,40% dos servidores da restrição populacional definida. A estimação do modelo foi realizada através da aplicação de um Modelo de Equação Estrutural (metodologia SEM), que permitiu demostrar a relação da variável latente independente, “Recompensa e Flexibilização”, com a variável latente dependente, “Envolvimento”. Os valores obtidos mostraram que realmente há uma relação entre as variáveis definidas.porServidores Públicos. Teorias da Motivação. Motivos Externos. Envolvimento Organizacional.journal article