Dos Santos, JúniorMaria Januário, FranciscoMOLIDE, ABACAR2023-08-242023-08-242022-10-10http://hdl.handle.net/10400.5/28203Este artigo explora a visão dos servidores públicos moçambicanos sobre as entropias burocráticas no processo de recrutamento e seleção e sua influência na gestão de carreiras. A investigação envolveu 20 participantes e foram administradas entrevistas semiestruturadas. O método grounded theory foi utilizado para analisar as narrativas recolhidas. Os achados obtidos colocam em evidência a ocorrência de quatro entropias burocráticas, nomeadamente: fragilidades da gestão de recursos humanos, ineficiência das práticas de gestão de carreiras, patronagem no recrutamento e decisões centralizadas. Contudo, as visões expressas pelos entrevistados são consensuais que as entropias burocráticas afetam, negativamente, a gestão de carreiras.porentropias burocráticas; recrutamento; seleção; gestão de carreiras; setor públicoEntropias burocráticas no processo de recrutamento e seleção e sua influência na gestão de carreiras do setor público em MoçambiqueBureaucratic entropies in the recruitment and selection process and its effects on public sector career management in Mozambiquejournal article10.1590/1807-01912022282533