Jerónimo, HelenaOliveira, Ana Rita Marques2022-01-152022-01-152021-10Oliveira, Ana Rita Marques (2021). "Gestão de recursos humanos verde e a sua influência na atração/motivação das gerações Z e Millennial : estudo exploratório". Dissertação de Mestrado, Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão.http://hdl.handle.net/10400.5/23085Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos HumanosA presente dissertação tem como objetivo analisar a influência da chamada Gestão de Recursos Humanos verde (Green HRM) nas esferas da motivação e da atratividade na ótica dos trabalhadores das Gerações Z e Millennial. A elaboração do presente estudo surge como resposta à escassez de investigação associada ao tema da Gestão de Recursos Humanos Verde, com especial atenção para o nosso país. Em termos metodológicos, recorreu-se a uma abordagem exploratória qualitativa através de focus groups, sendo identificados indivíduos da Geração Z e Millennial, atualmente empregados, com diferentes formações e atividades profissionais distintas. Através deste estudo, conclui- se uma relação positiva entre as motivaçõesdos elementos das Gerações Z e Millennial e a sua atração face à vertente da Gestão de Recursos Humanos Verde, atendendo à sua preocupação e identificação evidenciada perante a temática da sustentabilidade ambiental, ainda que com ligeiras diferenças. Adicionalmente, as opiniões destes jovens podemajudar a definir estratégias diferenciadoras para atrair, reter e motivar talento, indo ao encontro das reais preocupações e interesses destas gerações.This study aims to deepen Green Human Resources Management as well as its impact on the spheres of motivation and attractiveness from the perspective of Generation Z and Millennial. It appears as a response to the lack of research related with Green Human Resources Management (HRM), with special attention to our country. As research method it was used a qualitative approach - focus group. The participants were individuals from Generation Z and Millennial, currently employed, with different backgrounds and different professional activities. It was concluded that there is a positive relationship between the motivations anda attraction of members of these generations with Green Human Resources Management practices, considering their primary concern with environmental issues, existing some differences between the Generations Z and Millennial. Additionally, the opinions of these young workers can help defining innovative strategies to attract, retain and motivate talent, meeting the real concerns and interests of these generations.porGestão de Recursos Humanos VerdeSustentabilidadeAtratividadeMotivaçãoGeração ZGeração MillennialGreen Human Resource ManagementSustainabilityAttractivenessMotivationGeneration ZMillennial Generationmaster thesis