Alves Ribeiro Correia, Pedro MiguelViegas Cruz Dias, Mariana Teles2023-09-082023-09-082018http://hdl.handle.net/10400.5/28493Os estudos da dinâmica organizacional à luz do conceito de poder abundam na academia, muito embora exista uma lacuna entre o seu corpo teórico e a investiga-ção quantitativa. O presente artigo de investigação científica e tecnológica recorre a um índice de medida baseado no conceito de distribuição do poder organizacional de Sauder e Espeland (2009), com o objetivo de aferir as percepções médias relativas ao poder detido pelo dirigente máximo de cada organização em função da idade e antiguidade dos trabalhadores em Portugal. Os resultados obtidos através da aplicação de metodologia quantitativa a dados recolhidos via inquérito, apontam para a existência de evidências estatísticas de homogeneidade ao nível das percepções do poder detido pelo dirigente máximo de cada organização em função da idade e antiguidade dos trabalhadores, tendo-se obtido um valor médio elevado para as percepções médias globais (cerca de 7 pontos em 10 possíveis).porOrganizaçãoDirigentesPoderTrabalhadores portuguesesPerceçãoO poder detido pelos dirigentes máximos das organizações: evidências estatísticas de homogeneidade ao nível das perceções, em função da idade e antiguidade dos trabalhadores, em PortugalTop leadership power in organizations: statistical evidence of homogeneity in workers’ perceptions, according to age and seniority, in PortugalEl poder detenido por los máximos dirigentes de las organizaciones: evidencia estadística de la homogeneidad en las percepciones de los trabajadores, según la edad y la antigüedad, en Portugaljournal article10.21803/pensam.v11i20.16