Stress profissional e qualidade de vida em alunos de pós-graduação : um estudo exploratório

Abstract

A investigação fundamenta-se no modelo do estado-traço do stress profissional (Spielberger & Vagg, 1999) e no modelo do contentamento perante a vida da qualidade de vida (Frisch, 1994), tendo como objectivos identificar e caracterizar acontecimentos causadores de stress e os graus de importância e de satisfação relacionados com a qualidade de vida; estabelecer a relação entre stress profissional e qualidade de vida; comparar resultados obtidos nesta.investigação com amostras portuguesas e de outros países; contribuir para o estudo das características metrológicas dos instrumentos utilizados. Para a concretização dos objectivos, utilizou-se o Inventário sobre o Stress Profissional (Rafael, 2001; Spielberger & Vagg, 1999) e o Inventário da Qualidade de Vida (Fagulha. Duarte & Miranda, 2000; Frisch, 1994), numa amostra constituída por 85 participantes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 23 e os 65 anos. Foram estudadas algumas características psicométricas que, no seu conjunto, indicaram coeficientes de precisão bastante satisfatórios para os dois instrumentos. As estruturas factoriais encontradas são semelhantes às de estudos anteriores, no que se refere à qualidade de vida, o mesmo não ocorrendo no que se refere ao stress profissional. Analisaram-se os efeitos das variáveis sexo, nacionalidade, habilitação escolar e área de especialização da formação, cujos resultados indicam que estas variáveis têm pouca importância na determinação de diferenças entre grupos. As correlações entre os dois instrumentos mostraram a existência de relações baixas e inversas entre variáveis do stress profissional e da qualidade de vida. Em síntese, os resultados sugerem novas direcções para futuras investigações e algumas pistas para a intervenção, prevenção e «combate» ao stress profissional e uma melhoria da qualidade de vida.

The research is based on the State-Trait Occupational Stress (Spielberger & Vagg, 1999) and on the Quality of Life theory of life satisfaction (Frisch, 1994) models, and intends to identify and characterize (1) stressor events and the importance and satisfaction degrees related to the quality of life; (2) establish the relation between occupational stress and quality of life; (3) analyse cross-cultural results; (4) contribute for the study of the metrological characteristics of the instruments. The Portuguese versions of the Job Stress Survey (Rafael, 2001; Spielberger & Vagg, 1999) and of the Quality of Life Inventory (Fagulha, Duarte & Miranda, 2000; Frisch, 1994) were administrated to 85 participants, male and female, aged between 23 and 65 years. Some psychometric characteristics were studied: satisfactory reliability coefficients were found of both instruments; factor analyses results were similar with previous Portuguese studies for the Quality of Life Inventory, but not for the Job Stress Survey. The effect of the variables sex, nationality and training specialization area were also analyzed, and the results suggest that those variables are not very important for the determination of group differences. Correlations between instruments showed the existence of low and inverse relations between the Job Stress Survey and the Quality of Life Inventory variables. In synthesis, results suggest same new directions for future research and same clues for intervention, prevention and «combat» occupational stress and enhance quality of life.