Os apoios do supervisor e dos colegas à família e a satisfação com o trabalho : o papel mediador do conflito trabalho-família

Abstract

O presente estudo tem como principal objetivo analisar o papel mediador do conflito trabalhofamília na relação entre os apoios do supervisor e dos colegas à família e a satisfação com o trabalho. A amostra foi constituída por 302 colaboradores Portugueses de diversos setores profissionais. Os resultados evidenciam o conflito trabalho-família como variável mediadora na relação entre o apoio dos colegas à família e a satisfação com o trabalho, embora exista uma relação direta entre o apoio dos colegas à família e a satisfação com o trabalho. No entanto, esta mediação não ocorre na relação entre o apoio do supervisor à família e a satisfação com o trabalho, uma vez que o apoio do supervisor à família não apresenta uma relação significativa com o conflito trabalho-família. São apresentadas algumas implicações práticas dos resultados obtidos, bem como limitações e sugestões para futuras investigações.

The present study aims to analyze the mediator role of work-to-family conflict in the relationship between supervisor and coworkers support for family and job satisfaction. The sample consisted of 302 Portuguese employees from several professional sectors. The results show that work-to-family conflict mediates the relationship between coworkers support for family and job satisfaction, although there is a direct relationship between coworkers support for family and job satisfaction. However, this mediation does not occur in the relationship between supervisor support for family and job satisfaction, since no significant relationship between supervisor support for family and work-to-family conflict was found. Practical implications related with the results obtained are presented, as well as research limitations and suggestions for future research.