Avaliação do desempenho na administração do porto de Aveiro

Abstract

Este relatório surge no seguimento do estágio realizado na Administração do Porto de Aveiro, S.A. (APA), no âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH), tendo como principal objetivo analisar e descrever as atividades desenvolvidas durante o período de estágio. Serão particularmente aprofundadas as atividades de avaliação do desempenho, tendo em vista futuros estudos sobre avaliação do desempenho, principalmente na função pública. A focalização na avaliação do desempenho derivou do facto de ser um tema essencial nas organizações, já que permite conhecer o desempenho dos colaboradores, de forma a incentivá-los e motivá-los, possibilitando o crescimento profissional e pessoal dos colaboradores e o desenvolvimento da organização. O estágio constituiu uma oportunidade de pôr em prática todo o conhecimento adquirido durante o mestrado em GRH, possibilitando um crescimento profissional e pessoal.

This report results from a traineeship at the Administração do Porto de Aveiro, S.A (APA), as part of the Master in Human Resource Management (HRM). The main objective is to analyze and describe all the activities developed during the stage. Performance assessment activities are emphasized, in order to foster future studies on the topic, especially in public administration organizations. The focus on performance evaluation derived from the fact that it is an essential topic in organizations, since it enables the knowledge of employees’ performance, and therefore encourages and motivates employees, enabling the professional and personal growth of employees as well as organizational development. The traineeship provided an opportunity to put into practice all the knowledge acquired during the Master in HRM, providing a professional and personal growth.