Melhorar o modelo de recrutamento e seleção de dirigentes na administração pública portuguesa

Abstract

A qualidade da administração pública depende em grande parte da qualidade dos seus dirigentes. Nesse contexto, e mau grado todo o debate que tem existido em torno de um conceito ambíguo como “reforma do Estado”, inequivocamente que é condição necessária, mas não suficiente de qualquer reforma, a melhoria da seleção e da qualidade do seu pessoal dirigente. O presente report mostrou, com base numa avaliação crítica do atual modelo da recrutamento e seleção dos altos cargos da administração pública à luz de outras experiências e análises nacionais e internacionais, os problemas que defronta o atual modelo e que os sete anos de existência da CReSAP exigem uma reavaliação da sua função e forma de intervenção bem como a sua reforma.