Antecedentes e Consequentes do Balanço Trabalho-Família: Proposta de um modelo estrutural

Abstract

Esta tese desenvolveu um modelo estrutural que integra o balanço trabalho-família, seus antecedentes e consequentes, com especial foco no teletrabalho. Utilizando uma combinação de revisão da literatura, recolha de dados e análise, a pesquisa identificou fatores essenciais que influenciam o balanço trabalho-família e as suas implicações para organizações, para os trabalhadores e para as suas famílias. A tese contribui para a compreensão da relação complexa entre trabalho e família em diferentes contextos laborais, sublinhando a necessidade de futuras investigações, incluindo estudos longitudinais e a integração de práticas de gestão de recursos humanos em contextos organizacionais específicos. O modelo proposto foi suportado na teoria dos papéis balanceados e na teoria dos recursos e exigências de trabalho. Os resultados demonstraram que o balanço trabalho-família é crucial para o bem-estar das organizações, dos indivíduos e das famílias. Antecedentes como o Time stress, apoio social da organização e da família revelaram-se fundamentais para alcançar e manter este balanço. O teletrabalho não apresentou um impacto significativo no balanço trabalho-família, contrariamente ao que tem sido reportado na literatura. Os fatores sociodemográficos estudados, não apresentaram um impacto significativo no balanço trabalho-família. A tese oferece, assim, uma compreensão mais detalhada de como diversos fatores interagem para afetar o balanço trabalho-família, fornecendo insights valiosos para académicos e profissionais interessados na melhoria dos resultados organizacionais e individuais num panorama de trabalho em evolução.

This thesis developed a structural model that integrates work-family balance, its antecedents, and consequences, with a particular focus on telework. Utilizing a combination of literature review, data collection, and analysis, the research identified essential factors that influence work-family balance and its implications for organizations, workers, and their families. The thesis contributes to understanding the complex relationship between work and family in different work contexts, emphasizing the need for future research, including longitudinal studies and the integration of human resource management practices in specific organizational contexts. The proposed model was supported by the theory of balanced roles and the job demands-resources theory. The results showed that work-family balance is crucial for the well-being of organizations, individuals, and families. Antecedents such as time stress, social support from the organization and family were found to be fundamental in achieving and maintaining this balance. Contrary to what has been reported in the literature, telework did not have a significant impact on work-family balance. The sociodemographic factors studied also did not have a significant impact on work-family balance. Thus, the thesis offers a more detailed understanding of how various factors interact to affect work-family balance, providing valuable insights for academics and professionals interested in improving organizational and individual outcomes in an evolving work landscape. The study ultimately contributes to a deeper understanding of how various factors interact to influence work-family balance, offering insights for both academics and practitioners interested in improving organizational and individual outcomes in an evolving work landscape.