O processo de recrutamento e seleção na Global Partner

Abstract

Num cenário empresarial cada vez mais competitivo e globalizado, o recrutamento e seleção de talentos tornou-se uma atividade vital para o sucesso e a sustentabilidade das organizações. É através deste processo que as organizações atraem e integram profissionais talentosos capazes de impulsionar a inovação, a produtividade e o crescimento organizacional. O presente relatório de estágio tem como propósito descrever e refletir criticamente sobre as atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular realizado na Global Partner, uma consultora portuguesa especializada em gestão de Recursos Humanos, que se destaca pela sua metodologia de trabalho baseada na técnica de pesquisa direta de candidatos no mercado de trabalho. Para este fim, será feito um percurso pela literatura, identificando e desenvolvendo os métodos, as técnicas e as práticas associadas ao processo de recrutamento e seleção da Global Partner, seguindo-se uma análise descritiva da organização e da sua estrutura, de forma a compreender como esta funciona internamente. A reflexão crítica das atividades desenvolvidas no estágio será realizada através de um confronto entre o procedimento adotado pela Global Partner e a literatura, identificando pontos de encontro e de afastamento existentes entre a teoria e a prática.

In an increasingly competitive and globalized business scenario, talent recruitment and selection has become a vital activity for the success and sustainability of organizations. It is through this process that organizations attract and integrate talented professionals capable of driving innovation, productivity and organizational growth. The purpose of this internship report is to describe and critically reflect on the activities developed within the scope of the curricular internship carried out at Global Partner, a portuguese consultancy specialized in Human Resources management, which stands out for its work methodology based on the direct research technique of candidates in the job market. For this purpose, a literature review will be carried out, exposing the methods, techniques and practices associated with the Global Partner recruitment and selection process, followed by a descriptive analysis of the organization and its structure, in order to understand how this works internally. Critical reflection on the activities carried out during the internship will be carried out through a confrontation between the procedure adopted by Global Partner and the literature, identifying points of encounter and separation between theory and practice.