" A teoria insider-outsider com negociação salarial bilateral e o desemprego nos países da OCDE".

Abstract

Nos últimos anos assistiu-se a um ressurgimento do interesse pelo estudo do desemprego. Surgiram novas teorias de desemprego com o intuito de fundamentar os actuais elevados e persistentes níveis de desemprego. O carácter voluntário ou involuntário do desemprego constitui, novamente, um dos pontos de distinção destas teorias. O presente trabalho insere-se neste contexto, debruçando-se sobre a contribuição da teoria Insider-Outsider para a explicação teórica de fenómenos de desemprego involuntário, bem como avaliando, empiricamente, a sua capacidade de explicar as diferenças entre países da OCDE, quer de níveis de desemprego, quer de graus de persistência do mesmo. Constata-se que no modelo desenvolvido, onde o salário resulta de um processo de negociação bilateral entre os insiders seniores e as firmas, se atinge um nível de desemprego involuntário que depende das variáveis que caracterizam o quadro de negociação (e.g. generosidade dos benefícios de desemprego). Este modelo fundamenta, igualmente, os fenómenos de persistência do desemprego. Os resultados empíricos atingidos alertam para a necessidade de implementar políticas estruturais que melhorem o funcionamento do mercado de trabalho, complementadas por políticas que garantam a manutenção da procura de modo a evitar recessões que despoletem o fenómeno da persistência do desemprego.

In the past few years, a renewed interest on the study of the unemployment phenomenon occurred. New labour theories were developed in order to explain the persistent high leveis of unemployment. The unemployment's voluntary or involuntary character is once again one of the main distinguishing marks among these theories. The present study is itself within this context, taking the Insider-Outsider Theory in order to explain in theoretical terms the involuntary unemployment phenomenon and to test its ability in evaluating the differences between OECD countries, both in unemployment level and pattems of its persistence. It is inferred that, with a constructed model where wages are function of a bilateral bargaining process between the sénior insiders and firms, the level of unemployment depends on the negotiation framework variables (e.g. unemployment benefits). This model equally fundaments the unemployment persistence phenomena. The empirical results call for the need of implementing structural policies that improve the labour market efficiency, together with policies that keep the strength of aggregate demand in order to avoid economic recessions that might trigger the unemployment persistence off.