Recrutamento, seleção e processo de integração organizacional : o caso da AltranPortugal

Abstract

Com o objetivo de entender melhor a ciência dos recursos humanos, este relatório de estágio visa criar ligações entre o que é explicado na teoria e o que acontece na prática. O estágio foi realizado na empresa multinacional francesa Altranportugal. Todo o trabalho foi desenvolvido no departamento de payroll, de modo a desenvolver competências e aprendizagens na área de recursos humanos. O acolhimento organizacional teve grande foco ao longo do estágio. Depois de um bom recrutamento e de uma boa seleção são necessárias boas práticas de acolhimento e integração, que são os primeiros contactos do novo colaborador com a organização. Se não correrem bem surgirão muitas recusas de pertença à organização e, consecutivamente, o seu afastamento. Também é abordado o tema da socialização, porque a integração consiste num processo de socialização, em que se pede aos novos colaboradores para se envolverem com a organização. Termino este relatório com uma análise crítica e uma conclusão.

In order to better understand the science of human resources, this internship report aims to create a relation between what was explained in theory and what actually happens in practice. The internship was performed in Altranportugal, a French multinational. All work was developed in the payroll department, in order to develop skills in the human resources area. The "Welcoming" for new employees was the biggest focus throughout the internship. After the selection and recruitment process, its necessary a good ?Welcoming? to the new employee that is the first contact with the company. If this do not go well, will be many denials of belonging to the organization and, consecutively, he turnover can be a problem. The Socialization is also discussed, because integration is a process of socialization, which demands new employees to get involved with the organization. The report ends with a critical analysis and a conclusion.