A carregar...
Publicação
A liderança e a inovação em equipas : o papel da reflexividade, da participação e do apoio à inovação
| Nome: | Descrição: | Tamanho: | Formato: | |
|---|---|---|---|---|
| 382.31 KB | Adobe PDF |
Orientador(es)
Resumo(s)
O papel da liderança tem-se revelado crucial para a promoção da inovação dentro das organizações. Neste sentido, o presente estudo teve como objetivo perceber o papel de fatores como a reflexividade, a participação e o apoio à inovação na relação entre a liderança e a inovação em equipas. Foram recolhidas respostas de 239 colaboradores (189 membros de equipa e 50 líderes) de 50 equipas de duas organizações na área da investigação e desenvolvimento. Os resultados mostraram que a liderança e a reflexividade estão positivamente relacionadas com a inovação e que a reflexividade tem um efeito mediador na relação entre a liderança e a inovação. Além disso, a participação demonstrou ter um efeito mediador na relação entre a liderança e a reflexividade. Estes resultados contribuem para a o conhecimento na área de gestão de equipas ao sugerirem estratégias a adotar pela liderança com vista à promoção de inovação em equipas.
The role of leadership has proven to be crucial for promoting innovation within organizations. In this regard, the present study aimed to understand the role of reflexivity, participation, and support for innovation in the relationship between leadership and team innovation. It was collected the responses of 239 employees (189 team members and 50 leaders) from 50 teams across two organizations in the research and development field. The results demonstrated that leadership and reflexivity are positively related to innovation and that reflexivity has a mediating effect on the relationship between leadership and innovation. Additionally, participation showed a mediating effect on the relationship between leadership and reflexivity. These findings contribute to the knowledge about team management by suggesting strategies for leadership to adopt in order to promote team innovation.
The role of leadership has proven to be crucial for promoting innovation within organizations. In this regard, the present study aimed to understand the role of reflexivity, participation, and support for innovation in the relationship between leadership and team innovation. It was collected the responses of 239 employees (189 team members and 50 leaders) from 50 teams across two organizations in the research and development field. The results demonstrated that leadership and reflexivity are positively related to innovation and that reflexivity has a mediating effect on the relationship between leadership and innovation. Additionally, participation showed a mediating effect on the relationship between leadership and reflexivity. These findings contribute to the knowledge about team management by suggesting strategies for leadership to adopt in order to promote team innovation.
Descrição
Dissertação de mestrado, Psicologia dos Recursos Humanos, do Trabalho e das Organizações, 2024, Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia
Palavras-chave
Liderança Inovação organizacional Reflexividade Participação Cultura organizacional Dissertações de mestrado - 2024