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Publicação
Excesso de trabalho e conflito trabalho-família : o papel moderador do apoio dos colegas e do apoio do chefe
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Autores
Orientador(es)
Resumo(s)
O principal objetivo deste estudo é analisar a relação entre o excesso de trabalho e o conflito trabalho-família (CTF), e se esta relação é moderada pelo apoio do chefe e pelo apoio dos colegas. No total foram analisadas 400 respostas de colaboradores, maioritariamente homens, numa empresa de contexto industrial em Portugal. As hipóteses foram parcialmente corroboradas. Os resultados evidenciam uma relação negativa entre o excesso de trabalho e o CTF, embora não exista efeito moderador por parte o apoio do chefe e o apoio dos colegas nesta relação. No estudo são apresentadas algumas implicações práticas, limitações e sugestões para estudos futuros.
The aim of the present study is to analyse the relation between work overload and Work-Family Conflict (WFC), and if this relation is moderated by supervisor support and co-worker support. A total of 400 answers from industrial workers in Portugal, mostly men, were analysed. The study hypothesis were partially corroborated. The results showcase a negative relation between work overload and WFC, although there is no moderating effect of supervision support and co-worker support in this relation. Some practical implications, as well as limitations and suggestions for future studies are presented.
The aim of the present study is to analyse the relation between work overload and Work-Family Conflict (WFC), and if this relation is moderated by supervisor support and co-worker support. A total of 400 answers from industrial workers in Portugal, mostly men, were analysed. The study hypothesis were partially corroborated. The results showcase a negative relation between work overload and WFC, although there is no moderating effect of supervision support and co-worker support in this relation. Some practical implications, as well as limitations and suggestions for future studies are presented.
Descrição
Tese de mestrado, Psicologia (Área de Especialização em Psicologia dos Recursos Humanos do Trabalho e das Organizações), Universidade de Lisboa, Faculdade de Psicologia, 2019
Palavras-chave
Teses de mestrado - 2019 Família - trabalho Relações de trabalho