Publicação
Cultura organizacional: comunicação e poder.
| dc.contributor.advisor | Cerdeira, Maria da Conceição | |
| dc.contributor.author | Ricardo, Carlos | |
| dc.date.accessioned | 2021-10-27T09:26:24Z | |
| dc.date.available | 2021-10-27T09:26:24Z | |
| dc.date.issued | 1997-01 | |
| dc.description | Mestrado em Sistemas Sócio-Organizacionais da Actividade Económica. | pt_PT |
| dc.description.abstract | A realidade envolvendo o universo das organizações está em permanente evolução e caracteriza-se pela emergência de novos desafios, aos quais são obrigadas a corresponder, sob pena de verem reduzidas a sua competitividade. As últimas décadas são ilustradas por alterações no domínio das ciências e das tecnologias, com reflexos evidentes sobre a sociedade. Neste contexto ensaiaram-se novas formas organizacionais e novos métodos de gestão. A gestão pela cultura emerge como contraponto à gestão tradicional. Os novos desenvolvimentos no conceito de cultura organizacional produziram informação teórica sobre a importância da comunicação na aplicação das novas estratégias de desenvolvimento organizativo. Esta dissertação pretende ser um contributo para a reflexão sobre a forma como as organizações enfrentam através da comunicação, os novos desafios determinados pela realidade que as envolve. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The reality within which the universe of the organisations is inserted is in constaní evo/ution cnid is characíerized by the emergency of new challenges to which they have to respond, otherwise their competitiveness is affected. The last decades are illustrated by a staggering alteration in what concems the scientific and the technological fields, with evident reflections on the society. In this context new organizational ways and new managing methods had been attempted corporate culture emerge as cm opposite to the traditional management. The new developments of the organizational culture concept have produced theoretical information about the importance of communication in applying the new strategies oforganizational development. This thesis in meant to be an approach of the staíe the organizations are now in, namely their possibilities of achieving, through communication, the new challenges determined by the reality within which they are integrated. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Ricardo, Carlos (1997). " Cultura organizacional: comunicação e poder". Dissertação de Mestrado. Universidade Técnica de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão. | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/22405 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | cultura organizacional | pt_PT |
| dc.subject | poder | pt_PT |
| dc.subject | comunicação | pt_PT |
| dc.subject | simbolismo | pt_PT |
| dc.subject | organizational culture | pt_PT |
| dc.subject | power | pt_PT |
| dc.subject | communication | pt_PT |
| dc.subject | symbolism | pt_PT |
| dc.title | Cultura organizacional: comunicação e poder. | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| oaire.citation.conferencePlace | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |