Publicação
Estratégias de financiamento em fundos de pensões: contribuição definida versus benefício definido
| datacite.subject.fos | Ciências Naturais::Matemáticas | pt_PT |
| dc.contributor.advisor | Oliveira, Maria Fernanda, 1958- | |
| dc.contributor.advisor | Diniz, Paula | |
| dc.contributor.author | Calado, Sara Branco | |
| dc.date.accessioned | 2019-03-29T17:32:03Z | |
| dc.date.available | 2019-03-29T17:32:03Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.date.submitted | 2018 | |
| dc.description | Trabalho de Projeto de mestrado Matemática Aplicada à Economia e Gestão, Universidade de Lisboa, Faculdade de Ciências, 2018 | pt_PT |
| dc.description.abstract | A passagem à reforma pressupõe, na maioria dos casos, uma mudança radical no estilo de vida de um cidadão. Para que tal alteração se efetue de forma positiva, é importante minimizar o impacto que esta transição tem no seu padrão de vida. A pensão da Segurança Social em Portugal mostra-se insuficiente para a manutenção desse padrão de vida, pelo que uma das alternativas é a criação de um plano de pensões por parte da empresa. Atualmente, a maioria dos planos de pensões patrocinados por uma empresa são planos de benefício definido, mas nos últimos anos tem-se verificado uma forte tendência de mudança para planos de contribuição definida. Esta mudança deve-se ao facto de que, para a empresa, o risco associado aos planos de benefício definido é elevado, o que não acontece nos planos de contribuição definida, nos quais o risco é transferido para o colaborador. O objetivo deste relatório é analisar as vantagens e inconvenientes da mudança de um plano de benefício definido para um plano de contribuição definida, quer por parte do colaborador, quer por parte da empresa. Saliente-se que não existe uma solução ideal, pois este é um assunto complexo que depende de factores intrínsecos à gestão da empresa, nomeadamente questões estratégicas e de políticas de benefícios. | pt_PT |
| dc.description.abstract | The transition into retirement implies, in most cases, a radical change in a citizen’s lifestyle. For such a change to take place in a positive way, it is important to minimize the impact that this transition has on their standard of living. The Social Security pension in Portugal is insufficient to maintain this standard of living, so one of the alternatives is the creation of a pension plan by the company. Currently, most pension plans sponsored by companies are defined benefit plans, but in recent years there has been a strong shift towards defined contribution plans. This change is due to the fact that, for the company, the risk associated with defined benefit plans is high, which is not the case in defined contribution plans, in which the risk is transferred to the employee. The purpose of this report will be to analyze the advantages and disadvantages of switching from a defined benefit plan to a defined contribution plan, from the point of view of both the employee and the company. It should be emphasized that there is no ideal solution, since this is a complex subject that depends on several factors intrinsic to the company's management, namely strategic issues and benefit policies. | pt_PT |
| dc.identifier.tid | 202231410 | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10451/37765 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.subject | Planos de pensões | pt_PT |
| dc.subject | Contribuição definida | pt_PT |
| dc.subject | Benefício definido | pt_PT |
| dc.subject | Avaliação atuaria | pt_PT |
| dc.subject | Teses de mestrado - 2018 | pt_PT |
| dc.title | Estratégias de financiamento em fundos de pensões: contribuição definida versus benefício definido | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |
| thesis.degree.name | Mestrado em Matemática Aplicada à Economia e Gestão | pt_PT |