Publicação
O impacto da satisfação com a formação na intenção de turnover
| dc.contributor.advisor | Henriques, Paulo Lopes | |
| dc.contributor.author | Santos, Ana Catarina Faia dos | |
| dc.date.accessioned | 2023-12-20T10:39:11Z | |
| dc.date.available | 2023-12-20T10:39:11Z | |
| dc.date.issued | 2023-10 | |
| dc.description | Mestrado Bolonha em Gestão de Recursos Humanos | pt_PT |
| dc.description.abstract | Um dos maiores desafios que as empresas enfrentam atualmente é reter os seus colaboradores. O mercado de trabalho está cada vez mais competitivo e o turnover é uma realidade que está cada vez mais presente e que tem impactos significativos nas empresas tanto a nível financeiro como social. Muitos fatores podem estar na origem da intenção de turnover de um colaborador, neste estudo será analisado o impacto da satisfação com a formação nas intenções dos mesmos de deixar a empresa na qual se encontram atualmente. O presente estudo pretende compreender de que forma é que a satisfação com a formação impacta a intenção de turnover dos colaboradores, com a perspetiva de poder contribuir para uma mais profunda compreensão da atual força de trabalho e das suas motivações, promovendo novos estudos e investigações futuras. Com este objetivo em mente foi realizado um questionário que contou com a participação de 260 indivíduos, todos estes a trabalhar no setor privado no momento de resposta. Os resultados extraídos permitem compreender a importância de customizar os planos de formação de acordo com as necessidades de cada grupo. Para além disso, foi possível apurar que a satisfação com a formação estabelece uma relação assimétrica significativa com as intenções de turnover. | pt_PT |
| dc.description.abstract | One of the main challenges that companies face today is retaining their employees. The labor market is increasingly competitive, and turnover is a reality that is increasingly present and has significant impact on companies both financially and socially. Many factors may be at the origin of an employee’s turnover intention, throughout this study we’ll be analyzing the impact of training satisfaction on employees’ turnover intention. The current study intends to understand how training satisfaction impacts employees’ turnover intentions, looking forward to contributing to a deeper understanding of the current workforce and its motivations, promoting further studies and future investigations. With this goal in mind, a questionnaire was conducted counting with a total of 260 participants, all of whom working in the private sector at the time of the response. The results extracted allow us to understand that it is crucial to consider the specifics of each employee group when drawing training programs to achieve training satisfaction. In addition, it was observed that training satisfaction establishes a significant asymmetric relationship with turnover intentions. | pt_PT |
| dc.description.version | info:eu-repo/semantics/publishedVersion | pt_PT |
| dc.identifier.citation | Santos, Ana Catarina Faia dos (2023). “O impacto da satisfação com a formação na intenção de turnover”. Dissertação de Mestrado. Universidade de Lisboa. Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/10400.5/29647 | |
| dc.language.iso | por | pt_PT |
| dc.publisher | Instituto Superior de Economia e Gestão | pt_PT |
| dc.subject | Formação | pt_PT |
| dc.subject | satisfação com a formação | pt_PT |
| dc.subject | turnover | pt_PT |
| dc.subject | intenção de turnover | pt_PT |
| dc.subject | Training | pt_PT |
| dc.subject | Training satisfaction | pt_PT |
| dc.subject | Turnover intentions | pt_PT |
| dc.title | O impacto da satisfação com a formação na intenção de turnover | pt_PT |
| dc.type | master thesis | |
| dspace.entity.type | Publication | |
| rcaap.rights | openAccess | pt_PT |
| rcaap.type | masterThesis | pt_PT |