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A formação profissional nas empresas portuguesas: entre a tradição e os desafios da competitividade
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Advisor(s)
Abstract(s)
A importância da formação contínua é objecto de um consenso generalizado quer junto da
comunidade científica quer dos responsáveis pela sua implementação nos mais variados
contextos organizacionais (Caetano, 2007). Todavia, em torno deste consenso, constroem-se
significações e práticas distintas que nos propomos analisar nesta comunicação.
Assim, num primeiro momento pretendemos dar conta das diferentes configurações
semânticas que a importância atribuída à formação profissional assume. Para tal, tendo por
base a proposta de Smith & Hayton (1999), analisamos o papel que lhe é atribuído no quadro
da teoria do capital humano e das suas reformulações mais recentes, das teorias de GRH e da
teoria crítica. Num segundo momento, são analisadas as práticas levadas a cabo pelas
empresas portuguesas com base nos dados dos inquéritos do MTSS à execução das acções de
formação profissional e ao impacto da formação profissional. Esta abordagem de natureza
macro permite-nos identificar as especificidades do investimento em formação profissional
por parte das empresas portuguesas com mais de 10 trabalhadores das quais se destaca o
efeito da dimensão e do sector de actividade sobre o investimento na formação.
Description
Keywords
Formação profissional contínua Empresas Acesso à Formação profissional contínua Impactos da Formação profissional contínua
Pedagogical Context
Citation
Almeida, A. J. e Alves, N. (2011). A formação profissional nas empresas portuguesas: entre a tradição e os desafios da competitividade. Actas do II Simpósio Nacional Formação e Desenvolvimento Organizacional. Lisboa: ISCTE-IUL, pp.121-136.